法定年休假和公司福利年假是不是一个意思

假如你细心留心公司的假日，就会发现法定年休假和公司福利年假这两种假日，它们都归于年假，很多人就会认为它们是同一种假日，仅仅说法不同罢了。那么，法定年休假和公司福利年假是不是一个意思?
法定年休假和公司福利年假是不是一个意思?不是。首要差异：
一、时刻不一致
《员工带薪年休假法令》第三条规则，员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。
不少用人单位的年休假规范往往比上述法定规范高，一般咱们将高出部分称为公司福利年休假。
二、性质不相同
法定年休假是法令直接规则的，具有强制性，是企业有必要履行的最低规范，与最低薪酬规范准则相同，具有劳作基准法的性质。关于法定年休假未休的，除员工自愿 抛弃的外，用人单位应当依照法定的规范进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳作相关法令法规并没有做出强制性的规则，劳作者也无法以没有福利年假为由要求补偿。
三、自主性不相同
《企业员工带薪年休假实施办法》第十三条规则，劳作合同、集体合同约好的或许用人单位规章准则规则的年休假天数、未休年休假薪酬酬劳高于法定规范的，用人 单位应当依照有关约好或许规则履行。从该规则来看，关于超越法定规范部分的企业福利年休假，员工在什么情况下能够享用，什么情况下不能够享用，以及怎么 享用企业都能够自主决议;对未休的超越法定规范的公司福利年休假，是否补偿，怎么补偿，用人单位都能够经过规章准则的方式予以规则。
年休假能够跨年休吗?
《企业员工带薪年休假实施办法》第九条的规则，用人单位确因作业需要不能组织员工年休假或许跨一个年度组织年休假，应征得员工自己赞同。依据这一规则，年休假原则上应该在同一年度内组织，但在特别情况下，用人单位确因作业需要的，也是能够跨年度组织的。
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