如何聪明地辞职得到补偿金？
来源：听讼网整理 2018-10-16 06:48
一、寻觅单位的违法行为，随时向单位行使单独革除权
依据《劳作法》第三十二条规则和《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十五条的规则以及《劳作合同法》第38条，用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出革除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作报酬和经济补偿，并可付出赔偿金： 1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；比方强行给职工“放假”、“罢工”，可视为未依照劳作合同约好供给劳作条件。2、未及时足额付出劳作报酬的；如超越薪酬发放日期仍未付出薪酬，少付出加班费等。3、未依法为劳作者交纳社会保险费的；用人单位未交纳社会保险费或许交纳规范低于法定规范的，均为未依法为劳作者交纳社会保险费。（2008年1月1日起适用）4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；比方在规章制度中规则加班不付出加班费，未经公司同意不得辞去职务等规则。（2008年1月1日起适用） 5、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的；（2008年1月1日起适用）
6、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；（2008年1月1日起适用）
7、用人单位违背法令、行政法规强制性规则的；（2008年1月1日起适用）
8、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。留意：劳作者依据用人单位以上违法景象革除劳作合同的，应当告诉用人单位。9、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，
二、假如单位存在上述景象之一，劳作者可随时向单位行使单独革除权，但行使此项权力需求留意如下事项：
1、告诉必定要采纳书面形式，并保存副本，要求单位签收。假如单位不签收，则经过特快专递的方法再向单位邮递一份，留意：必定要在邮件概况单的“内件品名”栏注明“XXX的被逼革除劳作联系告诉书，辞去职务理由：1.....2....3.....辞去职务时刻：X年X月X日”，避免单位耍无赖拒收或许说信封里边的东西不是被逼革除劳作联系告诉书或许辞去职务理由不是上述你写的理由。
2、告诉书要写明革除劳作合同的现实依据和法令依据。
3、与单位处理作业交代手续，并保存交代清单。
4、这种权力假如行使妥当，不光不需求付出单位违约金，反而能够要求单位付出经济补偿金。
千万留意：假如要求用人单位付出2008年之前的工龄补偿金，依据最新的司法实践，需求首先在被逼辞去职务之前向用人单位主张要求付出加班薪酬等的权力，只要在单位回绝付出加班薪酬的情况下，才能以单位存在该违法行为并拒不履行相应法令职责为由被逼辞去职务。为了便利举证，主张劳作者在辞去职务前，经过快递的方法向劳作局投诉要求该单位付出加班薪酬等，并保存好邮件概况单。经劳作局调查和责令付出加班薪酬后，用人单位依然回绝付出的，再依照下下面的方法辞去职务。
辞去职务信递送方法：辞去职务信里有必要注明是因为单位存在没有依照劳作法付出加班薪酬等上述的违法景象才辞去职务的！不然得不到工龄经济补偿金。别的，辞去职务信原件(自己复印一份留底)必定要用快递的方法给你单位并在快递邮递概况单的“内件品名”栏写上“XXX的被逼革除劳作联系告诉书”。这样就能够证明你现已向单位以它没有依照劳作法付出加班薪酬等上述的违法景象为由告诉辞去职务了！然后便是保存好邮局给你邮递概况单,牢记
依据《劳作法》第三十二条规则和《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十五条的规则以及《劳作合同法》第38条，用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出革除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作报酬和经济补偿，并可付出赔偿金： 1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；比方强行给职工“放假”、“罢工”，可视为未依照劳作合同约好供给劳作条件。2、未及时足额付出劳作报酬的；如超越薪酬发放日期仍未付出薪酬，少付出加班费等。3、未依法为劳作者交纳社会保险费的；用人单位未交纳社会保险费或许交纳规范低于法定规范的，均为未依法为劳作者交纳社会保险费。（2008年1月1日起适用）4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；比方在规章制度中规则加班不付出加班费，未经公司同意不得辞去职务等规则。（2008年1月1日起适用） 5、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的；（2008年1月1日起适用）
6、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的；（2008年1月1日起适用）
7、用人单位违背法令、行政法规强制性规则的；（2008年1月1日起适用）
8、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。留意：劳作者依据用人单位以上违法景象革除劳作合同的，应当告诉用人单位。9、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，
二、假如单位存在上述景象之一，劳作者可随时向单位行使单独革除权，但行使此项权力需求留意如下事项：
1、告诉必定要采纳书面形式，并保存副本，要求单位签收。假如单位不签收，则经过特快专递的方法再向单位邮递一份，留意：必定要在邮件概况单的“内件品名”栏注明“XXX的被逼革除劳作联系告诉书，辞去职务理由：1.....2....3.....辞去职务时刻：X年X月X日”，避免单位耍无赖拒收或许说信封里边的东西不是被逼革除劳作联系告诉书或许辞去职务理由不是上述你写的理由。
2、告诉书要写明革除劳作合同的现实依据和法令依据。
3、与单位处理作业交代手续，并保存交代清单。
4、这种权力假如行使妥当，不光不需求付出单位违约金，反而能够要求单位付出经济补偿金。
千万留意：假如要求用人单位付出2008年之前的工龄补偿金，依据最新的司法实践，需求首先在被逼辞去职务之前向用人单位主张要求付出加班薪酬等的权力，只要在单位回绝付出加班薪酬的情况下，才能以单位存在该违法行为并拒不履行相应法令职责为由被逼辞去职务。为了便利举证，主张劳作者在辞去职务前，经过快递的方法向劳作局投诉要求该单位付出加班薪酬等，并保存好邮件概况单。经劳作局调查和责令付出加班薪酬后，用人单位依然回绝付出的，再依照下下面的方法辞去职务。
辞去职务信递送方法：辞去职务信里有必要注明是因为单位存在没有依照劳作法付出加班薪酬等上述的违法景象才辞去职务的！不然得不到工龄经济补偿金。别的，辞去职务信原件(自己复印一份留底)必定要用快递的方法给你单位并在快递邮递概况单的“内件品名”栏写上“XXX的被逼革除劳作联系告诉书”。这样就能够证明你现已向单位以它没有依照劳作法付出加班薪酬等上述的违法景象为由告诉辞去职务了！然后便是保存好邮局给你邮递概况单,牢记