不签合同导致职工辞职时单位是否付经济补偿呢

于老板出资建厂项目立项后，于2011年3月起延聘老孙看守工地。2011年12月工商部门颁布营业执照后，老孙一向留在于老板的工地作业至2012年2月，但两边未签定书面劳作合同。老孙咨询人力资源和社会保障局，假如辞去职务是否可要求双倍薪酬和经济补偿，答复说，公司准备期间未签定劳作合同不需要付出双倍薪酬，建议双倍薪酬的时刻应当从单位获得营业执照后的第二个月起算。《劳作合同法》第38条并未将不签定劳作合同可获得经济补偿列入其间，假如单位没有签定劳作合同而自动辞去职务，建议经济补偿不会得到法令支撑，何况用人单位现已承当了付出双倍薪酬的法令职责，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳作者签定书面劳作合同导致劳作者自动辞去职务，是否付出经济补偿呢?
听讼网小编以为应当付出。理由如下：
一、《劳作合同法》第38条虽然没有罗列用人单位未签定劳作合同劳作者能够免除劳作合同并依照本法第46条规则付出经济补偿，但第38条第1款第6项“法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象”作为兜底金钱，也未将用人单位未签定劳作合同的景象扫除在外。
二、《劳作合同法施行法令》第18条规则，用人单位违背法令、行政法规强制性规则的，依照《劳作合同法》规则的条件、程序，劳作者能够与用人单位免除固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同或许以完结必定作业任务为期限的劳作合同。
用人单位违背法令、行政法规强制性规则的景象包含：《劳作合同法》第10条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。”《劳作合同法施行法令》第6条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当依照《劳作合同法》第82条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同。”《劳作合同法施行法令》第7条规则：“用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳作合同法》第82条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。”
依照上述法令、法规强制性规则，假如用人单位一直不与劳作者缔结书面劳作合同，将对证明劳作联系的是否存在设置障碍，劳作者自动提出免除劳作联系是迫于无法之举，即被逼免除劳作联系并非劳作者片面志愿，假如该景象用人单位不付出经济补偿是对劳作者的再次损伤。像《劳作合同法》第38条罗列的景象相同，不管用人单位未及时足额付出劳作报酬仍是未依法为劳作者交纳社会保险费，甚至未签定书面劳作合同，其危险的承当者都是劳作者，为了躲避遭受更大的损伤，劳作者仅有的挑选便是与不法单位免除劳作联系。从经济补偿的性质来看，免除劳作联系后，用人单位有义务为劳作者从头工作、社会保障承当职责。假如仅仅以付出双倍薪酬作为赏罚手法，一旦超越时效，法令是不予支撑的，劳作者的一切权力建议都将失败，这是与法令原意相悖的。