合同到期单位拒不办理退工手续怎么办

劳作合同到期因单位而不续签或个人不续签时，就需要从单位里处理相关的离任手续，劳作者就不再是单位中的一员了。但一些劳作者却遇到了单位不配合处理离任手续的状况，那么，合同到期单位拒不处理退工手续怎么办?看看听讼网小编搜集的材料。
合同到期单位拒不处理退工手续怎么办
《劳作合同法》第八十九条规则：用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者构成危害的，应当承当补偿职责。
劳作合同期满，不再续签的，不是开退工单，而是由用人单位出具劳作合同停止证明书。证明书载明两边当事人某年某月某一天缔结的某期限劳作合同现已实施结束，依照劳作合同法第四十四条(一)款规则停止，一起载明是否给予了经济补偿金的状况。
单位未及时处理退工构成丢失谁负责
公司方在员工离任后未按法律规则为员工及时处理退工手续，对员工后续工作构成严重影响，应当承当补偿职责。
依据《工作服务与工作处理规则》第一款规则：“劳作者被用人单位招用的，由用人单位为劳作者处理工作挂号。用人单位招用劳作者和与劳作者停止或许免除劳作联系，应当到当地公共工作服务机构存案，为劳作者处理工作挂号手续。用人单位招用人员后，应当于选用之日起30日内处理挂号手续;用人单位与员工停止或许免除劳作联系后，应当于15日内处理挂号手续。”因而，用人单位有义务在劳作者免除劳作联系后，15日内为其处理退工挂号手续。
经济补偿的性质
各方面临劳作合同中经济补偿的性质争议较大。有的以为，经济补偿是违约职责，用人单位提早单独免除劳作合同就要承当违约职责，付出经济补偿。因而经济补偿是对用人单位的一种赏罚。有的以为，经济补偿是一种国家要求用人单位承当的社会职责。国家要求用人单位免除或许停止劳作合一起，付出必定经济补偿，以协助劳作者在赋闲阶段保持基本日子，不至于日子水平急剧下降。这种社会职责国家承当的多一点，用人单位付出的经济补偿就少一点，国家承当的少一点，用人单位付出的经济补偿就多一点。有的以为，经济补偿是对劳作者以往为用人单位作出奉献的补偿，是对劳作者曩昔劳作内容和效果的必定。劳作者对用人单位奉献不完全表现在用人单位付出给劳作者的劳作报酬中，用人单位的运营效益、持续发展才能和财物的堆集都有劳作者的奉献。经研讨，比较认同对经济补偿性质的第二种观念。经济补偿是一种企业承当社会职责的首要方法之一，在我国赋闲保险准则建立健全过程中，经济补偿能够有用缓减赋闲者的焦虑心情和日子实际困难，保护社会安稳，构成社会合作的杰出社会气氛。经济补偿不同于经济补偿，不是一种赏罚手法。我国实施按劳分配准则，劳作者付出劳作得到劳作报酬，劳作报酬基本能表现劳作者的奉献。
合同到期单位拒不处理退工手续劳作者不知道该怎么做，能够找听讼网专业律师进行咨询下。