延后续签劳动合同要不要支付双倍工资

核心内容：用人单位与劳作者拖延续签劳作合同，需求付出双倍薪酬吗?下文，听讼小编为我们整理了相关事例进行具体的解说，期望对我们有所协助。
【案情介绍】
孙某某2010年9月被某商业公司聘任，两边签定了为期3年的劳作合同。2013年9月10日，劳作合同到期，但该公司因为内部原因拖到12月20日才与孙某某续签了劳作合同，期限自2013年9月11日至2014年12月31日。续签劳作合同后，孙某某要求公司付出2013年9月11日至12月20日未签劳作合同的双倍薪酬，被公司回绝。孙某某遂向当地劳作人事争议裁定委员会提出裁定请求，要求商业公司付出拖延续签劳作合同的双倍薪酬。
该公司辩称，续签的劳作合同现已清晰了实行期间从2013年10月11日开端，与前一个劳作合同的期限有用联接，不存在未签定书面劳作合同问题，不该付出双倍薪酬。
【审理成果】
裁定委经审理以为：在需求续签劳作合同的时分，用人单位不能拖延签定，应在劳作合同到期前1个月内咨询劳作者的定见。假如劳作者赞同续签，则两边在该到期前1个月内续签。《劳作合同法》第82条规则：“用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”该公司在2013年9月11日至12月20日期间未与劳作者签定劳作合同，应当付出在此期间未签定劳作合同的二倍薪酬差额。终究，裁定委判决支撑了孙某某的建议。