竞业限制条款效力终止,还有受限制吗

有的用人单位或许会与劳作者签定竞业束缚协议，或许在劳作合同中约好竞业束缚条款。在一般情况下，假如协议没有违背法令的强制性规则，便是有用的。那么，假如竞业束缚条款效能停止,还有受束缚吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
竞业束缚条款效能停止,还受不受束缚
假如竞业束缚条款效能停止,两边当事人不再遭到竞业束缚协议的法令束缚，是不受束缚的。
什么是竞业束缚
竞业束缚的界说
竞业束缚是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业束缚条款，即：劳作者在停止或免除劳 动合同后的必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。限 制时刻由当事人事前约好，但不得超越二年。竞业束缚条款在劳作合同中为推迟收效条款，也便是劳作合同的其他条款法令束缚力完结后，该条款开端收效。
竞业束缚的目标
竞业束缚的人员仅限于用人单位的高档管理人员、高档技能人员和其他负有保密责任的人员，不能针对企业所有的职工。
竞业束缚的规模
竞业束缚的规模由企业与劳作者洽谈确认。但竞业束缚约好不得违背法令、法规的规则。
竞业禁止的地域洽谈，准则应以能够与用人单位构成实践竞赛联系的地域为限;竞业束缚的作业规模限于与原企业有竞赛联系的企业，《劳作合同法》对此已清晰界定，即“与本单位出产或许运营同类产品，事务有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营与本单位有竞赛联系的同类产品、事务”。
有必要留意，《劳作合同法》仅仅规则了束缚有竞赛联系的“单位”，而不是事务、产品或许功能，企业能够充分利用这法令条款。
竞业束缚的期限
竞业束缚的期限不能超越两年。也便是说，只能够约好了解商业秘密的人员离职后，在两年内不得自己运营或许到其他单位从事于商业秘密相同或相似的作业。
用人单位的责任
约好竞业束缚的，企业应在竞业束缚期限内按月给予劳作者经济补偿。《劳作合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规则，能够由企业和劳作者两边进行洽谈。可是，企业不能预定竞业束缚的经济补偿已包含在劳作者现有的薪酬酬劳中。
劳作者的责任
劳作者违背竞业束缚约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。只要约好违约金，才干更好地确保职工恪守竞业束缚协议。
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