男方生育险如何享受待遇呢

朝阳区林先生：用人单位是否有必要给持有北京市作业居住证的非京籍男性员工上生育稳妥呢?上生育险后，如男性员工妻子没有生育险，那么男性员工自己能享有什么待遇?市人保局：根据关于企业员工生育稳妥有关问题处理方法的规则，本市行政区域内的乡镇各类企业、...想要了解更多关于男方生育险怎么享用待遇呢的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
朝阳区林先生：
用人单位是否有必要给持有北京市作业居住证的非京籍男性员工上生育稳妥呢?上生育险后，如男性员工妻子没有生育险，那么男性员工自己能享有什么待遇?
市人保局：
根据关于企业员工生育稳妥有关问题处理方法的规则，本市行政区域内的乡镇各类企业、民办非企业单位、实施企业化处理的事业单位中持原市人事局签发的《北京市作业居住证》的员工，用人单位应当为其及时处理参与生育稳妥手续，并按规则交纳生育稳妥费用。
如果您爱人归于本市户口人员，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用。根据关于贯彻实施《北京市企业员工生育稳妥规则》有关问题的规则，《北京市人口与计划生育法令》规则的晚育奖赏假由夫妻两边一方享用。女员工享用晚育奖赏假的，生育补贴按女员工缴费基数核算，由社会稳妥经办组织经过女员工单位支交给个人;男员工享用晚育奖赏假的，其奖赏假的补贴按男员工缴费基数核算，由社会稳妥经办组织经过男员工单位或女员工单位支交给个人。男员工享用的晚育奖赏假补贴为自己同期度假的薪酬，其晚育奖赏假补贴低于自己薪酬标准的，差额部分由男员工单位担任补足。
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