安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）
来源：听讼网整理 2018-10-06 19:17
安徽省高级人民法院《关于审理劳作争议案子若干问题的定见》（试行）
（2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议经过）
为正确审理劳作争议案子，依法维护劳作者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳作法》（下称《劳作法》）、最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》（下称《解说》）及相关的法令法规和政策，结合我省审判实践，拟定本《定见》。 一、受理规模和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳作争议案子，是指劳作者与用人单位因劳作合同的缔结、实施、改变、革除、停止或虽未缔结书面劳作合同，但已构成现实劳作联系而发作的胶葛，以及退休的劳作者向没有参与社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发作的劳作保险争议，经劳作争议判决委员会判决后，不服该判决判决而向人民法院申述的案子。当事人仅申述要求吊销判决判决的，人民法院不予受理，但应当奉告当事人改变诉讼恳求。 第二条 当事人向人民法院申述时，有必要提交劳作争议判决委员会的书面判决、决议或告诉。当事 未向劳作争议判决委员会恳求判决，或劳作争议判决委员会受理后60日内没有作出判决、决议、告诉，当事人诉至人民法院的，不予受理。 第三条 依法令、行政法规、政策规则用人单位有必要为劳作者处理社会保险而未予处理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳作者为此申述的，不予受理。 第四条 国有企业改制引发的企业员工下岗、全体拖欠员工薪酬，以及劳作者与原用人单位因住宅公积金而发作的胶葛，劳作者为此申述的，不予受理。 第五条 劳作者在实施劳作合同中，因用人单位拖欠薪酬、奖金及其他劳作酬劳，劳作者以债务胶葛为由直接向人民法院申述的，不予受理，奉告其先恳求劳作判决。 劳作者在实施劳作合同中遭受人身损伤，劳作者或其近亲属以一般人身危害补偿胶葛为由直接向人民法院申述用人单位的，不予受理，奉告其按《工伤保险条例》的规则先恳求劳作确保行政部门进行工伤确认。劳作者或其近亲属对劳作确保行政部门作出的是否构成工伤确认决议不服，恳求人民法院对确认决议予以改变、吊销的，可按行政案子受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠薪酬、奖金及其他劳作酬劳，直接向人民法院申述，两边缔结书面劳作合同的，不予受理，奉告其先恳求劳作判决；两边订没有书面劳作合同的，按追索劳作酬劳胶葛立案受理。 第六条 劳作争议判决委员会在作出劳作争议胶葛完结判决前，仅判决用人单位预先付出劳作者薪酬、医疗费，用人单位不服该判决，仅就该判决向人民法院提申述讼的，人民法院不予受理。用人单位拒不履行该判决的，劳作者可依《民事讼诉法》有关规则向人民法院恳求强制履行。 第七条 当案例均已签收劳作争议判决委员会对劳作争议作出的调解书，一方当事人反悔又向人民法院申述的，人民法院不予受理；已饱尝替换，判决驳回申述。 第八条 《劳作法》第八十二条规则的“劳作争议发作之日起”，包含下列景象： （一）劳作者恳求用人单位承当工伤补偿的，应当从其医治完结之日或伤残鉴定完毕之日起算； （二）劳作者恳求用人单位付出拖欠薪酬的，应当从用人单位明示回绝付出、或许诺付出主劳作酬劳的期限届满之日起算，未清晰偿付日期的，从劳作者追索之日起算； （三）用人单位对劳作者作出开除、解雇、开除等决不定时的，从该决议送达之日起算。送达是否有用，能够参照民诉法的有关规则承认。 第九条 劳作争议判决委员会以恳求判决超越60日期限为由作出不予受理的书面判决、决议或告诉，人民法院经审理查明是有下列景象之一的，应当确认判决期限间断： （一）劳作者患病住院医治等状况； （二）劳作者与用人单位就劳作争议进行洽谈； （三）经查现实的其他合理景象。 第十条 未经依法赞同建立或未经工商登记的用人单位与劳作者发作劳作争议，人民法院可将出资人列为诉讼当事人。 第十一条 用人单位挂靠在其他单位名下、或许借用其他单位的营业执照从事生产经营，而与劳作者发作劳作争议的，应当将用人单位和被挂靠单位或出借营业执照的单位列为一起诉讼当事人。 第十二条 承揽人在承揽企业期间，与劳作者因劳作权力责任联系发作争议时，可将承揽人及其所承揽的企业列为诉讼当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发作的劳作争议如系改制前留传的问题，按下列准则处理： （一）原企业财物是由改制后的企业全体接纳的，改制后的企业为诉讼当事人； （二）原企业部分改制为有限职责公司或股份有限公司，对原企业员工未作合理组织而引起的诉讼，原企业为诉讼当事人。 第十四条 用人单位依法破产、闭幕的，清算组织为诉讼主体。未建立清算组织的，依据以下状况确认情算职责人并作为诉讼主体： （一）有限职责公司或股份有限公司为该公司工商登记时确认的股东或股东大会确认的股东； （二）没有改制为公司的国有企业为该企业的上级主管单位； （三）非公司的集体企业为工商登记的开办单位； （四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确认的出资人。 二、劳作合同 第十五条 劳作者以已在用人单位接连作业十年以上为由，在原劳作联系间断后，恳求用人单位与其签定无固定时限的劳作合同，如用人单位不赞同或只赞同签定有期限的劳作合一起，对劳作者的诉请人民法院不予支撑。 第十六条 劳作者冒用别人名义与用人单位缔结劳作合同的，该劳作合同无效，按劳作者和用人单位之间构成的现实劳作联系处理。 第十七条 用人单位与劳作者未签定书面劳作合同，但一起具有下列（一）、（二）项景象的，能够确认两边存在现实劳作联系： （一）劳作者所从事的作业是由用人单位组织，在劳作过程中实践承受用人单位处理与监督； （二）用人单位向劳作者付出劳作酬劳。 用人单位向劳作者发放“作业证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，答应劳作者以本单位员工名义作业的，也能够确认两边存在现实劳作联系。 第十八条 不满16岁的未成年人与用人单位缔结劳作合同，该劳作合同无效，但用人单位应按同工同酬准则付出其酬劳。未成年人因劳作遭受人身危害的，不管未成年人本身是否有差错，用人单位均应承当补偿职责。 第十九条 劳作合同中有减轻或革除用人单位对劳作者因作业形成的病、伤、残、亡应承当的补偿职责的约好条款无效。 第二十条 用人单位成心延迟不与劳作者缔结书面劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的，能够确认两边存在现实劳作联系。 用人单位在此期间给劳作者形成危害的，应按劳作部《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》的规则补偿劳作者丢失。 第二十一条 劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位革除未到期劳作合同的，用人单位不能以特别约好扫除或约束劳作者的革除权。但因为劳作者行使提早革除权而违背劳作合同的相关规则给用人单位形成丢失的，劳作者应当补偿用人单位的直接经济丢失。 用人单位在劳作合同中约好违约金、确保金或其他确保条款，成心约束劳作者革除合同权力的，能够确认该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约好的薪酬规范向劳作者付出薪酬，劳作者按《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十五条的规则行使革除权并要求用人单位付出经济补偿金的，人民法院应予支撑。 劳作者明知薪酬调低而在60日内未提出异议的，视为劳作者赞同。劳作者以此为由提出革除合同并恳求付出经济补偿金的，人民法院不予支撑。 第二十四条 因劳作者长时间旷工、主动离任、失踪或业主逃逸等原因导致劳作合同无法实施的，劳作合同能够停止。 因为当事人毅力以外的客观原因导致劳作合同暂时无法实施的，劳作合同能够间断实施，待间断实施景象消失后持续实施。间断实施合同期间，原合同约好的权力责任暂停实施。但法令、行政法规还有规则以及当事人还有约好的在外。 三、劳作酬劳 第二十五条 劳作合同中约好劳作者的酬劳低于当地企业员工最低薪酬规范的，该约好条款无效。由此发作的胶葛，人民法院能够依据用人单位相同工种和资格的其他劳作者的薪酬确认应得薪酬，并参照劳作和社会确保部《最低薪酬规则》第十三条的规则，判令用人单位向劳作者付出补偿金。 第二十六条 劳作者在法定作业时间实施了正常劳作责任，用人单位应按劳作合同约好的规范付出劳作酬劳。但下列景象在外： （一）国家法令、行政法规有清晰规则的能够扣发、减发必定数额劳作酬劳的； （二）依法签定的劳作合同中清晰约好能够扣发、减发必定数额劳作酬劳的； （三）劳作者因违背用人单位经民主程序拟定的规章制度，而被停发、削减相应薪酬数额的； （四）因劳作者请事、病假等相应减速少薪酬或其他酬劳的； 第二十七条 用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，按劳作部《违背和革除劳作合同的经济补偿方法》的规则处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳作酬劳的，参照前款履行。 第二十八条 用人单位确因生产经营发作困难，不能按月足额发放薪酬、添加薪酬的，应当与劳作者洽谈。两边达成协议，一方反悔的，人民法院不予支撑。 第二十九条 因劳作者的过错给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿丢失。补偿丢失从劳作者薪酬中逐月扣除的，扣除后的所剩薪酬不得低于当地最低薪酬规范。 第三十条 用人单位实施年薪的处理人员以及科技开发、产品销售等高收入人员，劳作合同未到期，用人单位革除劳作合同的经济补偿金最高不超越该单位前12个月员工月平均薪酬的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳作者因工伤实践已发作的费用或急需的其它费用，用人单位应一次性付出。 第三十二条 劳作者的工伤系第三人侵权行为所造成的，劳作者先取得侵权危害补偿的，用人单位承当的工伤补偿应扣除第三人现已补偿部分。 劳作者的工伤待遇由用人单位承当的，劳作者又依人身保险或工伤保险合同取得的补偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳作者处理的雇主职责险理赔的部分在外。 第三十三条 劳作者因工致残或许患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳作合同期满后，劳作者恳求坚持劳作联系有用人单位回绝的，人民法院对劳作者的恳求不予支撑。但用人单位应按国务院《工伤保险条例》的规则向劳作者付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
（2003年12月31日安徽省高级人民法院审判委员会第78次会议经过）
为正确审理劳作争议案子，依法维护劳作者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳作法》（下称《劳作法》）、最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》（下称《解说》）及相关的法令法规和政策，结合我省审判实践，拟定本《定见》。 一、受理规模和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳作争议案子，是指劳作者与用人单位因劳作合同的缔结、实施、改变、革除、停止或虽未缔结书面劳作合同，但已构成现实劳作联系而发作的胶葛，以及退休的劳作者向没有参与社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他社会保险费而发作的劳作保险争议，经劳作争议判决委员会判决后，不服该判决判决而向人民法院申述的案子。当事人仅申述要求吊销判决判决的，人民法院不予受理，但应当奉告当事人改变诉讼恳求。 第二条 当事人向人民法院申述时，有必要提交劳作争议判决委员会的书面判决、决议或告诉。当事 未向劳作争议判决委员会恳求判决，或劳作争议判决委员会受理后60日内没有作出判决、决议、告诉，当事人诉至人民法院的，不予受理。 第三条 依法令、行政法规、政策规则用人单位有必要为劳作者处理社会保险而未予处理，或用人单位拖欠应缴的社会保险费用，劳作者为此申述的，不予受理。 第四条 国有企业改制引发的企业员工下岗、全体拖欠员工薪酬，以及劳作者与原用人单位因住宅公积金而发作的胶葛，劳作者为此申述的，不予受理。 第五条 劳作者在实施劳作合同中，因用人单位拖欠薪酬、奖金及其他劳作酬劳，劳作者以债务胶葛为由直接向人民法院申述的，不予受理，奉告其先恳求劳作判决。 劳作者在实施劳作合同中遭受人身损伤，劳作者或其近亲属以一般人身危害补偿胶葛为由直接向人民法院申述用人单位的，不予受理，奉告其按《工伤保险条例》的规则先恳求劳作确保行政部门进行工伤确认。劳作者或其近亲属对劳作确保行政部门作出的是否构成工伤确认决议不服，恳求人民法院对确认决议予以改变、吊销的，可按行政案子受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠薪酬、奖金及其他劳作酬劳，直接向人民法院申述，两边缔结书面劳作合同的，不予受理，奉告其先恳求劳作判决；两边订没有书面劳作合同的，按追索劳作酬劳胶葛立案受理。 第六条 劳作争议判决委员会在作出劳作争议胶葛完结判决前，仅判决用人单位预先付出劳作者薪酬、医疗费，用人单位不服该判决，仅就该判决向人民法院提申述讼的，人民法院不予受理。用人单位拒不履行该判决的，劳作者可依《民事讼诉法》有关规则向人民法院恳求强制履行。 第七条 当案例均已签收劳作争议判决委员会对劳作争议作出的调解书，一方当事人反悔又向人民法院申述的，人民法院不予受理；已饱尝替换，判决驳回申述。 第八条 《劳作法》第八十二条规则的“劳作争议发作之日起”，包含下列景象： （一）劳作者恳求用人单位承当工伤补偿的，应当从其医治完结之日或伤残鉴定完毕之日起算； （二）劳作者恳求用人单位付出拖欠薪酬的，应当从用人单位明示回绝付出、或许诺付出主劳作酬劳的期限届满之日起算，未清晰偿付日期的，从劳作者追索之日起算； （三）用人单位对劳作者作出开除、解雇、开除等决不定时的，从该决议送达之日起算。送达是否有用，能够参照民诉法的有关规则承认。 第九条 劳作争议判决委员会以恳求判决超越60日期限为由作出不予受理的书面判决、决议或告诉，人民法院经审理查明是有下列景象之一的，应当确认判决期限间断： （一）劳作者患病住院医治等状况； （二）劳作者与用人单位就劳作争议进行洽谈； （三）经查现实的其他合理景象。 第十条 未经依法赞同建立或未经工商登记的用人单位与劳作者发作劳作争议，人民法院可将出资人列为诉讼当事人。 第十一条 用人单位挂靠在其他单位名下、或许借用其他单位的营业执照从事生产经营，而与劳作者发作劳作争议的，应当将用人单位和被挂靠单位或出借营业执照的单位列为一起诉讼当事人。 第十二条 承揽人在承揽企业期间，与劳作者因劳作权力责任联系发作争议时，可将承揽人及其所承揽的企业列为诉讼当事人，必要时可将发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发作的劳作争议如系改制前留传的问题，按下列准则处理： （一）原企业财物是由改制后的企业全体接纳的，改制后的企业为诉讼当事人； （二）原企业部分改制为有限职责公司或股份有限公司，对原企业员工未作合理组织而引起的诉讼，原企业为诉讼当事人。 第十四条 用人单位依法破产、闭幕的，清算组织为诉讼主体。未建立清算组织的，依据以下状况确认情算职责人并作为诉讼主体： （一）有限职责公司或股份有限公司为该公司工商登记时确认的股东或股东大会确认的股东； （二）没有改制为公司的国有企业为该企业的上级主管单位； （三）非公司的集体企业为工商登记的开办单位； （四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确认的出资人。 二、劳作合同 第十五条 劳作者以已在用人单位接连作业十年以上为由，在原劳作联系间断后，恳求用人单位与其签定无固定时限的劳作合同，如用人单位不赞同或只赞同签定有期限的劳作合一起，对劳作者的诉请人民法院不予支撑。 第十六条 劳作者冒用别人名义与用人单位缔结劳作合同的，该劳作合同无效，按劳作者和用人单位之间构成的现实劳作联系处理。 第十七条 用人单位与劳作者未签定书面劳作合同，但一起具有下列（一）、（二）项景象的，能够确认两边存在现实劳作联系： （一）劳作者所从事的作业是由用人单位组织，在劳作过程中实践承受用人单位处理与监督； （二）用人单位向劳作者付出劳作酬劳。 用人单位向劳作者发放“作业证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，答应劳作者以本单位员工名义作业的，也能够确认两边存在现实劳作联系。 第十八条 不满16岁的未成年人与用人单位缔结劳作合同，该劳作合同无效，但用人单位应按同工同酬准则付出其酬劳。未成年人因劳作遭受人身危害的，不管未成年人本身是否有差错，用人单位均应承当补偿职责。 第十九条 劳作合同中有减轻或革除用人单位对劳作者因作业形成的病、伤、残、亡应承当的补偿职责的约好条款无效。 第二十条 用人单位成心延迟不与劳作者缔结书面劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的，能够确认两边存在现实劳作联系。 用人单位在此期间给劳作者形成危害的，应按劳作部《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》的规则补偿劳作者丢失。 第二十一条 劳作者提早30天以书面形式告诉用人单位革除未到期劳作合同的，用人单位不能以特别约好扫除或约束劳作者的革除权。但因为劳作者行使提早革除权而违背劳作合同的相关规则给用人单位形成丢失的，劳作者应当补偿用人单位的直接经济丢失。 用人单位在劳作合同中约好违约金、确保金或其他确保条款，成心约束劳作者革除合同权力的，能够确认该条款无效。 第二十三条 用人单位不按约好的薪酬规范向劳作者付出薪酬，劳作者按《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第十五条的规则行使革除权并要求用人单位付出经济补偿金的，人民法院应予支撑。 劳作者明知薪酬调低而在60日内未提出异议的，视为劳作者赞同。劳作者以此为由提出革除合同并恳求付出经济补偿金的，人民法院不予支撑。 第二十四条 因劳作者长时间旷工、主动离任、失踪或业主逃逸等原因导致劳作合同无法实施的，劳作合同能够停止。 因为当事人毅力以外的客观原因导致劳作合同暂时无法实施的，劳作合同能够间断实施，待间断实施景象消失后持续实施。间断实施合同期间，原合同约好的权力责任暂停实施。但法令、行政法规还有规则以及当事人还有约好的在外。 三、劳作酬劳 第二十五条 劳作合同中约好劳作者的酬劳低于当地企业员工最低薪酬规范的，该约好条款无效。由此发作的胶葛，人民法院能够依据用人单位相同工种和资格的其他劳作者的薪酬确认应得薪酬，并参照劳作和社会确保部《最低薪酬规则》第十三条的规则，判令用人单位向劳作者付出补偿金。 第二十六条 劳作者在法定作业时间实施了正常劳作责任，用人单位应按劳作合同约好的规范付出劳作酬劳。但下列景象在外： （一）国家法令、行政法规有清晰规则的能够扣发、减发必定数额劳作酬劳的； （二）依法签定的劳作合同中清晰约好能够扣发、减发必定数额劳作酬劳的； （三）劳作者因违背用人单位经民主程序拟定的规章制度，而被停发、削减相应薪酬数额的； （四）因劳作者请事、病假等相应减速少薪酬或其他酬劳的； 第二十七条 用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬，以及拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的，按劳作部《违背和革除劳作合同的经济补偿方法》的规则处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳作酬劳的，参照前款履行。 第二十八条 用人单位确因生产经营发作困难，不能按月足额发放薪酬、添加薪酬的，应当与劳作者洽谈。两边达成协议，一方反悔的，人民法院不予支撑。 第二十九条 因劳作者的过错给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿丢失。补偿丢失从劳作者薪酬中逐月扣除的，扣除后的所剩薪酬不得低于当地最低薪酬规范。 第三十条 用人单位实施年薪的处理人员以及科技开发、产品销售等高收入人员，劳作合同未到期，用人单位革除劳作合同的经济补偿金最高不超越该单位前12个月员工月平均薪酬的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳作者因工伤实践已发作的费用或急需的其它费用，用人单位应一次性付出。 第三十二条 劳作者的工伤系第三人侵权行为所造成的，劳作者先取得侵权危害补偿的，用人单位承当的工伤补偿应扣除第三人现已补偿部分。 劳作者的工伤待遇由用人单位承当的，劳作者又依人身保险或工伤保险合同取得的补偿，用人单位不得在工伤待遇中扣除。但用人单位为劳作者处理的雇主职责险理赔的部分在外。 第三十三条 劳作者因工致残或许患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳作合同期满后，劳作者恳求坚持劳作联系有用人单位回绝的，人民法院对劳作者的恳求不予支撑。但用人单位应按国务院《工伤保险条例》的规则向劳作者付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。