劳务派遣合同种类和期限如何确定

假如自己是归于劳务差遣到其他作业岗位进行作业的话，这种状况也是需求签定相应的劳作合同的，那么关于这个合同的品种和期限是怎么规则的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳务差遣合同品种和期限怎么确认
劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。用人单位和劳作者挑选缔结什么类型的劳作合同，由用人单位和劳作者洽谈决议。可是考虑到劳务差遣合同的特殊性，为了维护被差遣劳作者的利益，我国《劳作合同法》第58条对劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同的品种和期限做出了特别规则：
1.劳务差遣单位和被差遣劳作者只能缔结固定劳作合同
无固定劳作合同归于长时间劳作合同，要求劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结固定期限劳作合同。以完结必定作业任务为期限的劳作合同是短期劳作合同，与劳务差遣合同有共同之处。可是，这种劳作合同期限的不太清晰，有可能使被差遣劳作者处于无作业状况，并且劳务差遣单位和以承受劳务差遣方式用工的单位的权力和责任难区别，增加了办理难度。固定期限劳作合同的期限清晰，权力和责任也好辨明，为了维护劳作者利益，劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结劳作合同，只能缔结固定期限劳作合同。
2.劳务差遣单位和被差遣劳作者缔结的劳作合同期限必须在2年以上
劳务差遣单位和被差遣劳作者缔结的劳作合同期限无任何约束，将会使劳务差遣单位和被差遣劳作者缔结短期的劳作合同，然后躲避其应当承当的法律责任。规则劳务差遣单位和被差遣劳作者缔结的劳作合同期限必须在2年以上，能够避免劳务差遣单位躲避应当承当的法律责任。
以上内容便是相关的答复，依照合同的品种，能够分为三个部分，我们平常签定的都是归于无固定期限合同，无固定期限合同原则上是没有期限的，可是在满意相应条件之后，也会被免除，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。