工资集体协商办法
来源：听讼网整理 2018-11-13 15:43
信任每一个劳作者都十分关心自己的劳作酬劳，劳作者薪酬的付出方式等是可以经过劳作者与用人单位进行洽谈的，那么我国法令对薪酬团体洽谈有哪些规矩呢，下面，就由听讼网小编收拾的材料来为咱们回答疑问，欢迎阅览。
薪酬团体洽谈试行方法
劳作和社会保证部
薪酬团体洽谈试行方法
(劳作和社会保证部部务会议2000年10月10日经过，部长张左己11月8日以第9号令发布，自发布之日起实施)
第一章 总 则
第一条
为规范薪酬团体洽谈和签定薪酬团体协议(以下简称薪酬协议)的行为，保证劳作联系两边的合法权益，促进劳作联系的调和安稳，根据《中华人民共和国劳作法》和国家有关规矩，拟定本方法。
第二条 中华人民共和国境内的企业依法展开薪酬团体洽谈，签定薪酬协议，适用本方法。
第三条
本方法所称薪酬团体洽谈，是指员工代表与企业代表依法就企业内部薪酬分配制度、薪酬分配方式、薪酬收入水相等事项进行相等洽谈，在洽谈一致的基础上签定薪酬协议的行为。
本方法所称薪酬协议，是指专门就薪酬事项签定的专项团体合同。已缔结团体合同的，薪酬协议作为团体合同的附件，并与团体合同具有相等效能。
第四条 依法缔结的薪酬协议对企业和员工两边具有相等约束力。两边有必要全面实行薪酬协议规矩的职责，任何一方不得私行改变或免除薪酬协议。
第五条 员工个人与企业缔结的劳作合同中关于薪酬酬劳的规范，不得低于薪酬协议规矩的最低规范。
第六条 县级以上劳作保证行政部门依法对薪酬协议进行查看，对协议的实行状况进行监督查看。
第二章 薪酬团体洽谈内容
第七条 薪酬团体洽谈一般包含以下内容：
(一)薪酬协议的期限;
(二)薪酬分配制度、薪酬规范和薪酬分配方式;
(三)员工年度均匀薪酬水平及其调整起伏;
(四)奖金、补助、补助等分配方法;
(五)薪酬付出方法;
(六)改变、免除薪酬协议的程序;
(七)薪酬协议的停止条件;
(八)薪酬协议的违约职责;
(九)两边以为应当洽谈约好的其他事项。
第八条 洽谈确认员工年度薪酬水平应契合国家有关薪酬分配的宏观调控方针，并归纳参阅下列要素：
(一)区域、职业、企业的人工成本水平;
(二)区域、职业的员工均匀薪酬水平;
(三)当地政府发布的薪酬辅导线、劳作力商场薪酬辅导价位;
(四)本区域乡镇居民消费价格指数;
(五)企业劳作生产率和经济效益;
(六)国有资产保值增值;
(七)上年度企业员工薪酬总额和员工均匀薪酬水平;
(八)其他与薪酬团体洽谈有关的状况。
第三章 薪酬团体洽谈代表
第九条
薪酬团体洽谈代表应依照法定程序发作。员工一方由工会代表。未建工会的企业由员工民主推举代表，并得到半数以上员工的赞同。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
第十条
洽谈两边各确认一名首席代表。员工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面托付其他人员作为自己的代理人;未建立工会的，由员工团体洽谈代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面托付其他管理人员作为自己的代理人。
第十一条
洽谈两边的首席代表在薪酬团体洽谈期间轮番担任洽谈会议履行主席。洽谈会议履行主席的主要职责是担任薪酬团体洽谈有关组织协调作业，并对洽谈过程中发作的问题提出处理主张。
第十二条 洽谈两边可书面托付本企业以外的专业人士作为本方洽谈代表。托付人数不得超越本方代表的1/3。
第十三条 洽谈两边享有相等的主张权、否决权和陈说权。
第十四条
由企业内部发作的洽谈代表参与薪酬团体洽谈的活动应视为供给正常劳作，享用的薪酬、奖金、补助、补助、稳妥福利待遇不变。其间，员工洽谈代表的合法权益受法令保护。企业不得对员工洽谈代表采纳轻视性行为，不得违法免除或改变其劳作合同。
第十五条 洽谈代表应恪守两边确认的洽谈规矩，实行代表职责，并负有保存企业商业秘密的职责。洽谈代表任何一方不得采纳过激、要挟、收购、诈骗等行为。
第十六条 洽谈代表应了解和把握薪酬分配的有关状况，广泛寻求各方面的定见，承受本方人员对薪酬团体洽谈有关问题的质询。
第四章 薪酬团体洽谈程序
第十七条
员工和企业任何一方均可提出进行薪酬团体洽谈的要求。薪酬团体洽谈的提出方应向另一方提出书面的洽谈意向书，清晰洽谈的时刻、地址、内容等。另一方接到洽谈意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方一起进行薪酬团体洽谈。
第十八条 在不违背有关法令、法规的前提下，洽谈两边有职责依照对方要求，在洽谈开端前5日内，供给与薪酬团体洽谈有关的真实状况和材料。
第十九条 薪酬协议草案应提交员工代表大会或员工大会评论审议。
第二十条 薪酬团体洽谈两边达到一致定见后，由企业行政方制造薪酬协议文本。薪酬协议经两边首席代表签字盖章后建立。
第五章 薪酬协议查看
第二十一条 薪酬协议签定后，应于7日内由企业将薪酬协议一式三份及阐明，报送劳作保证行政部门查看。
第二十二条 劳作保证行政部门应在收到薪酬协议15日内，对薪酬团体洽谈两边代表资历、薪酬协议的条款内容和签定程序等进行查看。
劳作保证行政部门经查看对薪酬协议无异议，应及时向洽谈两边送达《薪酬协议查看定见书》，薪酬协议即行收效。
劳作保证行政部门对薪酬协议有修正定见，应将修正定见在《薪酬协议查看定见书》中告诉洽谈两边。两边应就修正定见及时洽谈，修正薪酬协议，并从头报送劳作保证行政部门。
薪酬协议向劳作保证行政部门报送经过15日后，协议两边未收到劳作保证行政部门的《薪酬协议查看定见书》，视为现已劳作保证行政部门赞同，该薪酬协议即行收效。
第二十三条 洽谈两边应于5日内将现已收效的薪酬协议以恰当方式向本方全体人员发布。
第二十四条
薪酬团体洽谈一般状况下一年进行一次。员工和企业两边均可在原薪酬协议期满前60日内，向对方书面提出洽谈意向书，进行下一轮的薪酬团体洽谈，做好新旧薪酬协议的彼此联接。
第六章 附则
第二十五条 本方法对薪酬团体洽谈和薪酬协议的有关内容未做规矩的，按《团体合同规矩》的有关规矩履行。
第二十六条 本方法自发布之日起实施。
经过以上听讼网小编为你总结的信息，你是不是对薪酬方面的法令规矩有了新的认识了解了。期望以上信息可以协助你，假如你还有其他的问题或许实际状况比较复杂的，欢迎拨打听讼热线，咱们有专业的律师在线为你回答问题。
薪酬团体洽谈试行方法
劳作和社会保证部
薪酬团体洽谈试行方法
(劳作和社会保证部部务会议2000年10月10日经过，部长张左己11月8日以第9号令发布，自发布之日起实施)
第一章 总 则
第一条
为规范薪酬团体洽谈和签定薪酬团体协议(以下简称薪酬协议)的行为，保证劳作联系两边的合法权益，促进劳作联系的调和安稳，根据《中华人民共和国劳作法》和国家有关规矩，拟定本方法。
第二条 中华人民共和国境内的企业依法展开薪酬团体洽谈，签定薪酬协议，适用本方法。
第三条
本方法所称薪酬团体洽谈，是指员工代表与企业代表依法就企业内部薪酬分配制度、薪酬分配方式、薪酬收入水相等事项进行相等洽谈，在洽谈一致的基础上签定薪酬协议的行为。
本方法所称薪酬协议，是指专门就薪酬事项签定的专项团体合同。已缔结团体合同的，薪酬协议作为团体合同的附件，并与团体合同具有相等效能。
第四条 依法缔结的薪酬协议对企业和员工两边具有相等约束力。两边有必要全面实行薪酬协议规矩的职责，任何一方不得私行改变或免除薪酬协议。
第五条 员工个人与企业缔结的劳作合同中关于薪酬酬劳的规范，不得低于薪酬协议规矩的最低规范。
第六条 县级以上劳作保证行政部门依法对薪酬协议进行查看，对协议的实行状况进行监督查看。
第二章 薪酬团体洽谈内容
第七条 薪酬团体洽谈一般包含以下内容：
(一)薪酬协议的期限;
(二)薪酬分配制度、薪酬规范和薪酬分配方式;
(三)员工年度均匀薪酬水平及其调整起伏;
(四)奖金、补助、补助等分配方法;
(五)薪酬付出方法;
(六)改变、免除薪酬协议的程序;
(七)薪酬协议的停止条件;
(八)薪酬协议的违约职责;
(九)两边以为应当洽谈约好的其他事项。
第八条 洽谈确认员工年度薪酬水平应契合国家有关薪酬分配的宏观调控方针，并归纳参阅下列要素：
(一)区域、职业、企业的人工成本水平;
(二)区域、职业的员工均匀薪酬水平;
(三)当地政府发布的薪酬辅导线、劳作力商场薪酬辅导价位;
(四)本区域乡镇居民消费价格指数;
(五)企业劳作生产率和经济效益;
(六)国有资产保值增值;
(七)上年度企业员工薪酬总额和员工均匀薪酬水平;
(八)其他与薪酬团体洽谈有关的状况。
第三章 薪酬团体洽谈代表
第九条
薪酬团体洽谈代表应依照法定程序发作。员工一方由工会代表。未建工会的企业由员工民主推举代表，并得到半数以上员工的赞同。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
第十条
洽谈两边各确认一名首席代表。员工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面托付其他人员作为自己的代理人;未建立工会的，由员工团体洽谈代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面托付其他管理人员作为自己的代理人。
第十一条
洽谈两边的首席代表在薪酬团体洽谈期间轮番担任洽谈会议履行主席。洽谈会议履行主席的主要职责是担任薪酬团体洽谈有关组织协调作业，并对洽谈过程中发作的问题提出处理主张。
第十二条 洽谈两边可书面托付本企业以外的专业人士作为本方洽谈代表。托付人数不得超越本方代表的1/3。
第十三条 洽谈两边享有相等的主张权、否决权和陈说权。
第十四条
由企业内部发作的洽谈代表参与薪酬团体洽谈的活动应视为供给正常劳作，享用的薪酬、奖金、补助、补助、稳妥福利待遇不变。其间，员工洽谈代表的合法权益受法令保护。企业不得对员工洽谈代表采纳轻视性行为，不得违法免除或改变其劳作合同。
第十五条 洽谈代表应恪守两边确认的洽谈规矩，实行代表职责，并负有保存企业商业秘密的职责。洽谈代表任何一方不得采纳过激、要挟、收购、诈骗等行为。
第十六条 洽谈代表应了解和把握薪酬分配的有关状况，广泛寻求各方面的定见，承受本方人员对薪酬团体洽谈有关问题的质询。
第四章 薪酬团体洽谈程序
第十七条
员工和企业任何一方均可提出进行薪酬团体洽谈的要求。薪酬团体洽谈的提出方应向另一方提出书面的洽谈意向书，清晰洽谈的时刻、地址、内容等。另一方接到洽谈意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方一起进行薪酬团体洽谈。
第十八条 在不违背有关法令、法规的前提下，洽谈两边有职责依照对方要求，在洽谈开端前5日内，供给与薪酬团体洽谈有关的真实状况和材料。
第十九条 薪酬协议草案应提交员工代表大会或员工大会评论审议。
第二十条 薪酬团体洽谈两边达到一致定见后，由企业行政方制造薪酬协议文本。薪酬协议经两边首席代表签字盖章后建立。
第五章 薪酬协议查看
第二十一条 薪酬协议签定后，应于7日内由企业将薪酬协议一式三份及阐明，报送劳作保证行政部门查看。
第二十二条 劳作保证行政部门应在收到薪酬协议15日内，对薪酬团体洽谈两边代表资历、薪酬协议的条款内容和签定程序等进行查看。
劳作保证行政部门经查看对薪酬协议无异议，应及时向洽谈两边送达《薪酬协议查看定见书》，薪酬协议即行收效。
劳作保证行政部门对薪酬协议有修正定见，应将修正定见在《薪酬协议查看定见书》中告诉洽谈两边。两边应就修正定见及时洽谈，修正薪酬协议，并从头报送劳作保证行政部门。
薪酬协议向劳作保证行政部门报送经过15日后，协议两边未收到劳作保证行政部门的《薪酬协议查看定见书》，视为现已劳作保证行政部门赞同，该薪酬协议即行收效。
第二十三条 洽谈两边应于5日内将现已收效的薪酬协议以恰当方式向本方全体人员发布。
第二十四条
薪酬团体洽谈一般状况下一年进行一次。员工和企业两边均可在原薪酬协议期满前60日内，向对方书面提出洽谈意向书，进行下一轮的薪酬团体洽谈，做好新旧薪酬协议的彼此联接。
第六章 附则
第二十五条 本方法对薪酬团体洽谈和薪酬协议的有关内容未做规矩的，按《团体合同规矩》的有关规矩履行。
第二十六条 本方法自发布之日起实施。
经过以上听讼网小编为你总结的信息，你是不是对薪酬方面的法令规矩有了新的认识了解了。期望以上信息可以协助你，假如你还有其他的问题或许实际状况比较复杂的，欢迎拨打听讼热线，咱们有专业的律师在线为你回答问题。