珠海市外商独资企业中方干部管理暂行规定

发布部分: 珠海市政府 
发布文号: 
（１９９１年１月２日 珠海市人民政府发布）  
第一章 总则  
第一条 为加强对我市外商 独资企业（以下简称独资企业）中方干部的处理，保证独资企业和中方干部的合法权益，依据《广东省外商投资企业中方干部处理规则》及其他有关规则，结合珠海市的实际情况，特制定本暂行规则。  
相关法规：  
第二条 本暂行规则所称的中方干部，系指应聘到外商独资企业作业的属国家干部（含合同制干部）的中方人员。  
第三条 本规则适用于珠海市外商独资企业。  
第四条 市人事局和 香洲区、斗门县人事局依照其职责规模，担任本暂行规则的施行和监督查看，各级人才交流中心担任有关具体作业。第二章 招聘与处理  
第五条 独资企业依据出产、运营的需求招聘在职干部，应将用人方案报当地人才交流中心。各级人才交流中心应依据独资企业的需求，积极为其引荐人选。独资企业在向人才交流中心呈报方案后，也可自行物色在职干部。  
第六条 独资企业聘任中方干部，一般应在市内招聘。若所需的专业技术或运营处理人员市内无法处理，确需到市、县外招聘的，有必要契合市政府有关调进条件，并经市、县人事局审阅同意和处理有关手续。  
第七条 独资企业聘任应届结业研究生或大、中专结业生，应向当地人才交流中心申报，由当地人才交流中心与结业生分配部分和谐处理。  
第八条 聘任到独资企业作业的中方干部，一概实施聘任合同制，并由所在地人才交流中心处理 合同鉴证手续。劳动合同有必要契合国家有关法令、法规的规则，其内容应当包含：  
（一）出产或作业任务；  
（二） 试用期限，合同期限；  
（三） 劳动报酬和稳妥、福利待遇；  
（四）出产、作业条件和 劳动保护；  
（五）劳动纪律、奖惩、解雇和 辞去职务；  
（六）改变和 免除合同条件；  
（七）违背合同者应当承当的职责；  
（八）两边以为需求补充规则的其他事项。  
劳动合同一经依法签定，即具有法令效力，两边有必要严格执行。改变或免除合同，有必要报当地人才交流中心存案。合同期满后，经两边同意，能够续订。续订合同仍须报当地人才交流中心鉴证。  
第九条 在独资企业作业的中方干部，在 合同停止或免除后，可由当地人才交流中心引荐到其他单位作业；对暂时找不到接纳单位的，作失业人员处理，并按《公营企业职工失业稳妥暂行规则》收取失业救济金。有新单位接纳的，按国家干部（合同制干部）介绍到新单位，归于合同期满或有正当理由免除合同的国家干部（合同制干部），失业在一年以内的，工龄接连核算；失业超越一年的，前后工龄兼并核算。  
相关法规：  
第十条 独资企业对在完成任务、改造出产技术和完善运营处理中做出优异成绩的中方干部，应给予荣誉或物质奖励，并报当地人才交流中心存案，人才交流中心依据其实绩，可遴派其参与市、省或国家的先进作业者、劳动模范的评选。