工伤认定单位不申请怎么办

员工受了工伤之后，假如想要请求到工伤理赔，就必须要进行工伤确定。员工受伤之后底子没有时刻和精力去做工伤确定的工作，一般工伤确定都是由单位来进行完结。可是，工伤确定单位不请求怎么办?听讼网小编为您回答，欢迎阅览。
工伤确定单位不请求怎么办
发作工伤，用人单位应自发作事端损伤之日起三十日内，向人力资源和社会保障局请求工伤确定。
用人单位未请求的，劳作者可自发作事端损伤之日起一年内，向人力资源和社会保障局请求工伤确定。
提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
对是否归于工伤，用人单位与员工产生分歧的，由用人单位担任举证。在通常情况下，员工发作事端损伤后，用人单位不及时或许底子不请求工伤确定的底子原因在于，用人单位以为该员工的事端损伤不归于工伤的领域。那么关于用人单位未按规则请求工伤确定的，我国法令规则由用人单位担任举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观念，那么将面对对其晦气的法令结果，即一般情况下，会依法确定员工工伤事端建立。
对工伤确定请求，还有其他疑问，想要经过法令完美处理能够就此问题咨询听讼网律师。