工伤保险和人身意外伤害险的区别

    工伤稳妥和人身意外损伤险之间的首要差异有以下四处：
一、 项目和水平不同。工伤稳妥待遇是依据社会经济发展水平和承受能力，由政府拟定规范。在付出工伤稳妥待遇时，要考虑工伤员工和供养亲属的根本生活需求。因而，在项目上，它既有一次性待遇，也有长时间待遇，表现了对工伤员工和供养亲属的根本保护。人身意外损伤险的稳妥金额则是稳妥人和投保人两边约好的，当发作稳妥事端时，稳妥人按合同规则的金额一次性赔付稳妥金，其保证水平是依据合同和投保人交纳的稳妥费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。
二、 处理体制不同。工伤稳妥是由政府的社会稳妥经办组织处理的，稳妥的权利义务联系归于社会稳妥法的调整领域。人身意外损伤险是由金融单位的商业稳妥公司处理的，稳妥的权利义务联系归于合同法、商业稳妥法调整规模。因而，工伤稳妥是一种政府行为，而人身意外损伤险是一种商业行为。
三、 意图不同。工伤稳妥不以盈余为意图，它在员工发作工伤事端、患职业病导致伤残或逝世后，对工伤员工及工亡者遗属供给医疗保证和根本生活保证。工伤稳妥的意图是保证因作业受损伤员工的合法权益，分化企业危险，保护社会安稳。商业稳妥公司的人身意外损伤险则以盈余为意图，寻求赢利最大化。
四、 方法不同。工伤稳妥是由国家立法强制施行的，依据《工伤稳妥条例》规则，用人单位有必要参与。而人身意外损伤险的施行方法是自愿的，投保人与稳妥人两边在自愿基础上签定稳妥合同，遵从契约自在的准则。
    工伤稳妥是社会保证体系的重要组成部分，是各项社会稳妥中展开和立法最早、施行规模最广的险种，施行工伤稳妥制度，关于保证企业员工合法权益、涣散工伤危险、促进企业安全出产和保护社会安稳都起着非常重要的效果。而人身意外损伤险是商业稳妥的一种，它也能给投保者带来必定的危险保证，也发生必定的社会效益，但它以寻求经济效益为意图，它的意图决议了它不能从根本上处理工伤员工的根本生活需求。
《工伤稳妥条例》明确规则：“中华人们共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位悉数员工参与工伤稳妥。”一起，我国的法令、法规也不排挤用人单位参与人身意外损伤险，而是鼓舞用人单位为员工购买人身意外损伤险。因而，用人单位为员工购买人身意外损伤稳妥后还需处理工伤稳妥。工伤稳妥和人身意外损伤险是两种不同性质的稳妥，两者不能彼此代替。