工伤认定需几日内提出申请

工伤确定是员工享用工伤保险待遇的条件。员工发作事端遭到工伤，或许被鉴定为职业病时，所在单位应当在30日内，向统筹区域社保行政部门提出工伤确定请求。如用人单位回绝提出请求，工伤员工可在1年内请求。下文中，听讼小编就给咱们讲一讲。
单位应30日内请求
依据2011年最新修订的《工伤保险条例》规则，在员工发作事端遭到工伤，或许被鉴定为职业病时，所在单位应当在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
假如用人单位回绝提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤确定请求。
假如用人单位或个人请求工伤确定超越上述期限，社会保险行政部门不再受理。不过，《工伤保险条例》还特别规则假如遇有特别情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
损伤成果发作时起算
可是，假如工伤劳作者错过了工伤确定的时效，也仅仅不再适用工伤确定的行政程序，并不能据此掠夺劳作者取得工伤补偿的权力，假如单位不作出补偿的话，劳作者有权向法院提起诉讼。
需求留意的是，工伤确定请求时效的起算时刻规则是在“事端损伤发作之日”，假如工伤事端发作后，损伤成果并未立刻发作，而是埋伏一段时刻后才实践发作，即损伤成果发作之日与事端发作不一致的特别情况下，工伤确定请求时效的起算时刻则应当以工伤事端损伤成果实践发作的时刻为规范。
怎么请求工伤确定
工伤确定事务按用人单位的属地处理，南海区工伤确定须到各镇街行政服务中心人社归纳事务窗口处理。依据相关规则，工伤确定请求人供给资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。提出工伤确定请求应当提交下列资料：
(一)工伤确定请求表。工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
(二)用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料。
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
以上便是听讼网小编为您总结的关于工伤确定时刻的相关法律知识。经过上文咱们可知工伤请求有期限，假如你在工作中遇到此类情况，期望以上内容能够协助到您。假如您还有任何疑问，欢迎在听讼网进行在线律师咨询，咱们会针对您的问题及时回答。