合肥九级工伤赔偿标准2014年
来源：听讼网整理 2019-04-15 08:11
许多员工由于作业受伤之后，公司是需求补偿工伤引起的全部丢失的，包含医疗费之类的，那么工伤补偿的规范是多少呢?哪些项目是能够要求工伤补偿稳妥买单的呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于合肥九级工伤补偿规范2014年的常识，欢迎我们阅览!
工伤补偿规范
一、医疗费用
法令依据：依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×9个月
法令依据：《工伤稳妥条例》第三十五条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的自己薪酬
三、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×6个月=27504元
法令依据：①安徽省施行《工伤稳妥条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
四、一次性伤残工作补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×10个月=45840元
法令依据：①安徽省施行《工伤稳妥条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
法令依据：《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。工伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、住院护理费：4584×80%×住院月数
法令依据：①安徽省施行《工伤稳妥条例》方法 第三十八条员工住院治疗工伤期间需求护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。在医疗机构出具证明前，已收取的日子护理费缺乏规则规范的，由单位补足差额部分。
七、住院膳食补助：20元×住院天数
法令依据：①合肥市人社局《关于施行新〈工伤稳妥条例〉有关问题处理意见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
八、劳动能力伤残判定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
作业中，安满是榜首守则，无论是哪方，都不想呈现工伤事故，特别是像致使劳动者一级伤残这样事，它于己于他都是晦气的。当然，有时候一些工伤事故是人为无法控制的，当发作这样的工作时，两边就要就补偿问题进行处理，在伤残确定和补偿方面，法令有相关的规范，如需协助，听讼网也供给律师在线服务，欢迎您进行法令咨询。
工伤补偿规范
一、医疗费用
法令依据：依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×9个月
法令依据：《工伤稳妥条例》第三十五条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的自己薪酬
三、一次性工伤医疗补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×6个月=27504元
法令依据：①安徽省施行《工伤稳妥条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
四、一次性伤残工作补助金：4584元(2013年合肥市在岗员工月平均薪酬4584元)×10个月=45840元
法令依据：①安徽省施行《工伤稳妥条例》方法 第二十四条 员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，劳动合同期满停止或员工提出免除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
五、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
法令依据：《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条罢工留薪期一般不超越12个月。工伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
六、住院护理费：4584×80%×住院月数
法令依据：①安徽省施行《工伤稳妥条例》方法 第三十八条员工住院治疗工伤期间需求护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月平均薪酬的80%。在医疗机构出具证明前，已收取的日子护理费缺乏规则规范的，由单位补足差额部分。
七、住院膳食补助：20元×住院天数
法令依据：①合肥市人社局《关于施行新〈工伤稳妥条例〉有关问题处理意见的告诉》一、员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
八、劳动能力伤残判定费
九、交通费
合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院依据状况裁量
作业中，安满是榜首守则，无论是哪方，都不想呈现工伤事故，特别是像致使劳动者一级伤残这样事，它于己于他都是晦气的。当然，有时候一些工伤事故是人为无法控制的，当发作这样的工作时，两边就要就补偿问题进行处理，在伤残确定和补偿方面，法令有相关的规范，如需协助，听讼网也供给律师在线服务，欢迎您进行法令咨询。