职工离职可以申请经济补偿吗

在作业中，员工离任是很正常的状况，但有的时分会有经济补偿。不过很多人都不知道什么状况下咱们劳作者能够进行请求经济补偿?这需求我们有清楚的了解，才干进行处理。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
员工离任能够请求经济补偿吗
劳作者以用人单位存在不交纳社保、克扣薪酬等状况下，根据《劳作合同法》第38条的规则提出被逼免除劳作合同的，能够要求用人单位付出经济补偿。
《劳作合同法》第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
因而，关于劳作者在离任的时分需求清楚相关的法令规则，才干知道自己能不能进行请求相关的经济补偿。这在我国劳作法上有相关的规则，我们能够根据规则来进行处理，期望对您有协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。