单位食堂承包劳动关系的合同范本是怎样的
来源：听讼网整理 2019-03-09 06:36
在现实生活中许多用人单位为了便利员工就餐，都会开设自己的食堂，特别是一些劳作力密布的出产制造业，单位食堂一般是让其他人承揽的，那么单位食堂承揽劳作联系的合同范本是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
单位食堂承揽劳作联系的合同范本
甲方:XXXXXXXXXX有限职责公司
乙方:XXXX
为使员工享有安全、卫生、舒适的就餐环境和价廉物美、经济实惠的就餐服务,为企业出产供给杰出的后勤保障,甲方将员工食堂( 号窗口)承揽给乙方运营,两边本着相等、互利的准则,经洽谈一致,到达如下协议:
一、承揽规模:
员工食堂 号窗口的餐饮运营服务。
二、承揽期限:
自201 年 月 日起到201 年 月 日止。
三、承揽方法:
甲方将员工食堂 号窗口及现有设备设备无偿供给给乙方运用,并按本协议给予水、电费恰当补助等优惠条件,对乙方运营监督查看;乙方自主运营,自负盈亏,完结甲方拟定的运营方针。
四、运营方针:
乙方运营应当到达以下方针:
4.1就餐环境安全、卫生、舒适,员工餐、价廉物美、经济实惠、种类多样,为企业出产供给杰出的后勤保障。
4.2甲方员工持卡就餐人数到达员工总数的70%以上。
4.3就餐员工满意度到达70%以上。
4.4根绝任何食物安全事故和其他安全事故。
五、甲方供给的优惠条件:
5.1将员工食堂及现有设备设备(详细以交代清单为准)无偿供给给乙方运用。如需添加添新设备1000元以下(含1000元)由乙方担负,1000元以上的由甲方担负。
5.2水、电费优惠:乙方承揽运营期间,发作的水电费用以甲乙两边核定的基数为准,基数以内由甲方承当,超出基数部分由乙方承当。
水电费基数由甲乙两边洽谈承认,电费按三个月均匀查核,定每月电费规范。乙方应制止运用电器进行饭菜加工(如:炒菜、煮粥等)。
5.3补助:
甲方给予乙方下列补助:
员工餐厅按实践运营额(以刷卡机金额为准)补助10%(含低值易耗等);为了奖赏,鼓舞立异,添加种类进步服务质量,每月对运营额第一名补助12%;第二名补助10%;第三名补助8%。食物价格依据以成本价为根底,另加不超越10%的毛赢利的规范核定,核定价格后公布于众,严格执行。依据商场改变两边商定后予以调整。
员工餐厅每半月结算一次(每月2号、16号)。
5.3.3补助每月结算一次,员工满意度到达70%以上的,甲方给予全额补助;达不到70%的,按人数每削减10%付出补助的1%。
5.4甲方向乙方供给办公室1间,宿舍4间,运用费用两边另行洽谈。
六、人员聘任处理
6.1餐厅所需厨师、服务员等作业人员由乙方自主聘任、处理,但应契合国家对餐饮业从业人员的要求,恪守活动人员处理等相关规则,获得健康证等相关证件。
6.2乙方应将聘任人员报甲方存案,并提交作业人员相关证件;甲方发现不契合聘任条件的,有权要求乙方当即解雇或期限处理证件。
6.3乙方人员应一致着装,建立杰出的形象。
6.4乙方应与所聘任人员签定劳作合同,因劳作合同签定、实行所发作的全部胶葛由乙方自行处理,甲方不承当任何职责。
6.5乙方人员在作业期间发作工伤事故、意外损伤由乙方担任处理,与甲方无关。
七、质料收购
质料收购由乙方自主决议,但米、面、油、肉、蛋等主要质料的供货商由甲乙两边每月一起查询承认,乙方严格执行,甲方守时不守时进行查看,如发现乙方随意改变供货商一次,甲方将扣除确保金500-1000元。
因收购的质料存在质量问题,形成的全部结果由乙方承当。并间断合同。
八、运营要求
8.1乙方所供给的食物,有必要契合《中华人民共和国食物卫生法》的相应规范。加工食物时,有必要按食物卫生法及卫生“五四制”的需求操作,搞好个人卫生,作业期间衣帽规整齐净,作为“四勤,三不穿,两后两洗手”。厨房质料上架,灶台、墙面、地板洁净,有防蝇、防鼠设备;做好防霉蜕变作业。出售食物一概用食物夹和食物手套,常常坚持大厅及操作间洁净整齐。
8.2乙方应依法诚信运营,科学处理,自觉承受甲方的监督 查看查核奖惩,活跃采纳办法,完结运营方针。不得弄虚做假,更不能多多刷员工饭卡套取补助,不然发现一次扣罚500-100元。
8.3乙方应按照国家有关饮食业的规则和操作规程进行运营,确保甲方员工享有安全、卫生、舒适的就餐服务。禁绝买凉饭、剩饭,发现一次违规运营,处分300-500元。
乙方在运营期间形成饮食安全事故的,全部职责由乙方承当;因而给甲方形成丢失的,由乙方予以补偿。
8.4乙方应确保食物种类多样、数量足够、价廉物美,服务态度优秀,每月值勤窗口有必要确保24小时运营,特殊状况有必要恪守甲方组织,满意甲方要求,不然发现一次违规扣罚500-1000元。
8.5本合同收效当日乙方一次性向甲方交纳确保金叁万元,作为实行本协议担保。在合同签定之日起,乙方有必要第二天进入正常运营。乙方违背本协议,甲方有权扣除确保金,并停止合同。
九、监督查看和查核
9.1甲方有权对乙方运营进行监督、查看:
9.1.1甲方每周守时查看一次,查看规模包含质料质量、饭菜质量、卫生、服务态度等。
乙方加工的食物有必要留样48小时以备检。
9.1.2甲方能够随时对乙方运营状况进行查看。
9.1.3甲方对乙方完结运营方针状况每月查核一次,查核内容为:安全、卫生、服务态度、食物种类、价格、数量、员工持卡就餐人数、就餐员工满意度及其他事项。
甲方拟定问卷查询表,随机查询就餐员工20人,承认员工满意度。
9.2违约职责
9.2.1均匀每日员工持卡就餐人数未到达70%的,人数每削减10%补助扣规范的1%。
9.2.2员工满意度达不到70%的,期限整改,并扣除确保金1000元作为违约金;整改期限届满仍达不到运营方针的,甲方有权单独解除合同,乙方所交确保金作为违约金不再交还。
9.2.3乙方守时查看或许不守时查看发现乙方具有卫生不合格、饭菜质量差、数量缺乏、种类少、服务态度差、开饭不准时等景象,视情节轻重每次每项扣除确保金50-100元作为违约金。
9.2.4乙方应恪守安全运营有关规则,根绝安全事故。
乙方运营期间发作安全事故的全部职责由乙方承当。
9.2.5乙方运营期间发作食物中毒、火灾等食物安全和出产安全事故,乙方承当全部职责,甲方有权当即解除合同。乙方所交确保金作为违约金不予交还。
9.2.6乙方违背本协议,形成甲方丢失的,乙方应予补偿。
甲方:XXXXXXXXXX有限职责公司
乙方:XXXX
日期：
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
单位食堂承揽劳作联系的合同范本
甲方:XXXXXXXXXX有限职责公司
乙方:XXXX
为使员工享有安全、卫生、舒适的就餐环境和价廉物美、经济实惠的就餐服务,为企业出产供给杰出的后勤保障,甲方将员工食堂( 号窗口)承揽给乙方运营,两边本着相等、互利的准则,经洽谈一致,到达如下协议:
一、承揽规模:
员工食堂 号窗口的餐饮运营服务。
二、承揽期限:
自201 年 月 日起到201 年 月 日止。
三、承揽方法:
甲方将员工食堂 号窗口及现有设备设备无偿供给给乙方运用,并按本协议给予水、电费恰当补助等优惠条件,对乙方运营监督查看;乙方自主运营,自负盈亏,完结甲方拟定的运营方针。
四、运营方针:
乙方运营应当到达以下方针:
4.1就餐环境安全、卫生、舒适,员工餐、价廉物美、经济实惠、种类多样,为企业出产供给杰出的后勤保障。
4.2甲方员工持卡就餐人数到达员工总数的70%以上。
4.3就餐员工满意度到达70%以上。
4.4根绝任何食物安全事故和其他安全事故。
五、甲方供给的优惠条件:
5.1将员工食堂及现有设备设备(详细以交代清单为准)无偿供给给乙方运用。如需添加添新设备1000元以下(含1000元)由乙方担负,1000元以上的由甲方担负。
5.2水、电费优惠:乙方承揽运营期间,发作的水电费用以甲乙两边核定的基数为准,基数以内由甲方承当,超出基数部分由乙方承当。
水电费基数由甲乙两边洽谈承认,电费按三个月均匀查核,定每月电费规范。乙方应制止运用电器进行饭菜加工(如:炒菜、煮粥等)。
5.3补助:
甲方给予乙方下列补助:
员工餐厅按实践运营额(以刷卡机金额为准)补助10%(含低值易耗等);为了奖赏,鼓舞立异,添加种类进步服务质量,每月对运营额第一名补助12%;第二名补助10%;第三名补助8%。食物价格依据以成本价为根底,另加不超越10%的毛赢利的规范核定,核定价格后公布于众,严格执行。依据商场改变两边商定后予以调整。
员工餐厅每半月结算一次(每月2号、16号)。
5.3.3补助每月结算一次,员工满意度到达70%以上的,甲方给予全额补助;达不到70%的,按人数每削减10%付出补助的1%。
5.4甲方向乙方供给办公室1间,宿舍4间,运用费用两边另行洽谈。
六、人员聘任处理
6.1餐厅所需厨师、服务员等作业人员由乙方自主聘任、处理,但应契合国家对餐饮业从业人员的要求,恪守活动人员处理等相关规则,获得健康证等相关证件。
6.2乙方应将聘任人员报甲方存案,并提交作业人员相关证件;甲方发现不契合聘任条件的,有权要求乙方当即解雇或期限处理证件。
6.3乙方人员应一致着装,建立杰出的形象。
6.4乙方应与所聘任人员签定劳作合同,因劳作合同签定、实行所发作的全部胶葛由乙方自行处理,甲方不承当任何职责。
6.5乙方人员在作业期间发作工伤事故、意外损伤由乙方担任处理,与甲方无关。
七、质料收购
质料收购由乙方自主决议,但米、面、油、肉、蛋等主要质料的供货商由甲乙两边每月一起查询承认,乙方严格执行,甲方守时不守时进行查看,如发现乙方随意改变供货商一次,甲方将扣除确保金500-1000元。
因收购的质料存在质量问题,形成的全部结果由乙方承当。并间断合同。
八、运营要求
8.1乙方所供给的食物,有必要契合《中华人民共和国食物卫生法》的相应规范。加工食物时,有必要按食物卫生法及卫生“五四制”的需求操作,搞好个人卫生,作业期间衣帽规整齐净,作为“四勤,三不穿,两后两洗手”。厨房质料上架,灶台、墙面、地板洁净,有防蝇、防鼠设备;做好防霉蜕变作业。出售食物一概用食物夹和食物手套,常常坚持大厅及操作间洁净整齐。
8.2乙方应依法诚信运营,科学处理,自觉承受甲方的监督 查看查核奖惩,活跃采纳办法,完结运营方针。不得弄虚做假,更不能多多刷员工饭卡套取补助,不然发现一次扣罚500-100元。
8.3乙方应按照国家有关饮食业的规则和操作规程进行运营,确保甲方员工享有安全、卫生、舒适的就餐服务。禁绝买凉饭、剩饭,发现一次违规运营,处分300-500元。
乙方在运营期间形成饮食安全事故的,全部职责由乙方承当;因而给甲方形成丢失的,由乙方予以补偿。
8.4乙方应确保食物种类多样、数量足够、价廉物美,服务态度优秀,每月值勤窗口有必要确保24小时运营,特殊状况有必要恪守甲方组织,满意甲方要求,不然发现一次违规扣罚500-1000元。
8.5本合同收效当日乙方一次性向甲方交纳确保金叁万元,作为实行本协议担保。在合同签定之日起,乙方有必要第二天进入正常运营。乙方违背本协议,甲方有权扣除确保金,并停止合同。
九、监督查看和查核
9.1甲方有权对乙方运营进行监督、查看:
9.1.1甲方每周守时查看一次,查看规模包含质料质量、饭菜质量、卫生、服务态度等。
乙方加工的食物有必要留样48小时以备检。
9.1.2甲方能够随时对乙方运营状况进行查看。
9.1.3甲方对乙方完结运营方针状况每月查核一次,查核内容为:安全、卫生、服务态度、食物种类、价格、数量、员工持卡就餐人数、就餐员工满意度及其他事项。
甲方拟定问卷查询表,随机查询就餐员工20人,承认员工满意度。
9.2违约职责
9.2.1均匀每日员工持卡就餐人数未到达70%的,人数每削减10%补助扣规范的1%。
9.2.2员工满意度达不到70%的,期限整改,并扣除确保金1000元作为违约金;整改期限届满仍达不到运营方针的,甲方有权单独解除合同,乙方所交确保金作为违约金不再交还。
9.2.3乙方守时查看或许不守时查看发现乙方具有卫生不合格、饭菜质量差、数量缺乏、种类少、服务态度差、开饭不准时等景象,视情节轻重每次每项扣除确保金50-100元作为违约金。
9.2.4乙方应恪守安全运营有关规则,根绝安全事故。
乙方运营期间发作安全事故的全部职责由乙方承当。
9.2.5乙方运营期间发作食物中毒、火灾等食物安全和出产安全事故,乙方承当全部职责,甲方有权当即解除合同。乙方所交确保金作为违约金不予交还。
9.2.6乙方违背本协议,形成甲方丢失的,乙方应予补偿。
甲方:XXXXXXXXXX有限职责公司
乙方:XXXX
日期：
读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。