劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金吗

劳作者劳作合同有权要求用人单位付出经济补偿金吗？为了回答我们的疑问，听讼网小编整理了一些材料，欢迎我们阅览了解。
一、劳作者革除劳作合同有权要求用人单位付出经济补偿金的景象
1、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
2、用人单位未及时足额付出劳作酬劳的(包括拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳即加班费的景象);
律师提示：“及时付出”是指不得拖欠薪酬，“足额付出”是指不得克扣薪酬
3、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
5、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
6、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
7、因用人单位的原因缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则的;
8、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即革除劳作合同，不需事前奉告用人单位;
9、低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
10、法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
律师提示：用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的，用人单位不需向劳作者付出经济补偿;用人单位下降劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
二、经济补偿的付出规范和核算根据
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法》实施之日存续的劳作合同在本法实施后革除或许停止，依照《中华人民共和国劳作合同法》第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算;本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。