工伤赔偿后还能仲裁吗

工伤补偿恳求之后，有些人才觉悟自己得到的补偿金过于少，根本就是不符合工伤保险的相关规范，于是就觉得这类的行为对自己来说不太公正，想要以此去恳求劳作裁定。那么，工伤补偿后还能裁定吗?听讼网小编为你细心解说。
工伤补偿后还能裁定吗?能够。
工伤补偿，假如发作胶葛，归于劳作胶葛，劳作胶葛应当先进行劳作裁定，对劳作裁定不服，才能够到法院申述。法律依据《劳作争议调停裁定法》第五条发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停;不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定;对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
恳求劳作裁定，首先要证明是该企业职工，最好的依据是劳作合同和作业证。假如没有劳作合同和作业证就要保存好过去在该企业领薪酬的薪酬袋或许薪酬条。假如没有薪酬袋或许薪酬条，要找出你的搭档或许介绍人，或许你的服务目标，他们也能够证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳作联系，你的合法权益就能够得到保证。劳作督查大队通过查询，有权责令企业与劳作者补签劳作合同。
假如要证明是在作业时间、作业地址，或许在完结企业交办的使命过程中受的伤，受伤后应及时向单位报告，还要记住受伤时有哪些见证人在场，记住他们的名字、住址和联系方法。如你恳求补偿，就要保存好相应的发票。包含挂号费、检查费、医药费、住院费、治病的交通费等收据。要求补偿护理费，还需求保存医师开具的需求护理的证明和确诊证明，假如劳作者以为会形成毕生残疾的，要向劳作和社会保证局恳求残疾等级判定，收取工伤证。
工伤个人薪酬证明范文：
兹有同志，性别，身份证号码：，自年月日至今一直在我单位作业。现在在部分担任职务，月薪酬为人民币(大写)元，特此证明。
本证明仅用于证明我司职工的作业及在我公司的薪酬收入，不作为我司对该职工的任何方式的担保文件。
单位公章
年月日
工伤补偿后想要推翻补偿的具体情况，想要恳求裁定时能够找听讼网上的律师协助你。