工伤保险待遇有哪些

钟点工不同于普通工人，其作业地址一般涣散在不同的用人单位中，同一用人单位作业一般每天不超越4小时。这就导致钟点工发作工伤，可能会由于没有用人单位为其购买工伤保险而无法享用相关待遇。但我国法令规则，钟点工也应享用工伤保险待遇。听讼网小编为你介绍。
一、钟点工能享用工伤保险待遇吗?
1、法令规则，钟点工在不同用人单位作业的，每个用人单位都应该分别为其购买工伤保险;
2、钟点工发作工伤时，其其时正在作业的单位承当职责;
3、用人单位没有购买工伤保险的，承当悉数费用。
二、法令怎么规则钟点工工伤问题?
《关于非全日制用工若干问题的定见》(劳社部发〔2003〕12号)第十二条规则：用人单位应当依照国家有关规则为树立劳作联系的非全日制劳作者交纳工伤保险费。从事非全日制作业的劳作者发作工伤，依法享用工伤保险待遇。
《关于施行〈工伤保险条例〉若干问题的定见》(劳社部函〔2004〕256号)第一条明确规则：员工在两个或两个以上用人单位一起作业的，各用人单位应当分别为员工交纳工伤保险费。员工发作工伤，由员工遭到损伤时其作业的单位依法承当工伤保险职责。
《工伤保险条例》第六十二条规则：依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用
三、工伤保险待遇有哪些?
依据国务院《工伤保险条例》
的规则，工伤保险待遇项目和规范如下：
(一) 治(医)疗费
医治工伤所需费用有必要契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
(二) 住院膳食补助费
员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费
经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位员工因公出差规范报销。
(四) 恢复医治费
工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治的费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的本条第三款规则的，从工伤保险基金付出。
(五) 辅佐用具费
工伤员工因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
(六) 罢工留薪期薪酬
员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
(七) 日子护理费
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。
(八) 一次性伤残补助金
规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己工 资;五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬，七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬;九级伤残为8个月的本 人薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
(九) 伤残补贴
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金。员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保存与用人单 位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的 60%。
(十) 一次性伤残作业补助金和一次性工伤医疗补助金
员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金;员工因工致 残被鉴定为七级至十级伤残的，劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、 自治区、直辖市人民政府规则。
(十一)丧葬补助金
员工因工逝世丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
(十二)供养亲属抚恤金
员工因工逝世供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。
(十三)一次性工亡补助金
一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。