标准工时加班费怎么算

在规范作业日内组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；法定休假期组织劳动者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。
例如：小王每月薪酬为1500元，依据国家现在准则作业日为20.83天，核算日薪酬为：1500÷21.75=68.97元，小时薪酬为：68.97÷8=8.62元
那么小王在周一至周五加班可得加班费为：9×加班小时数×150%
小王在周六日的加班费为：9×加班小时数×200%
在法定假期，如新年、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%，假如小王有应休未休的年假，在年假时作业，也按法定假期相同按3倍付出加班费。
在规范工时制下，劳动者每天作业的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。