试用期半个月工资怎么算

在一间新公司试用了半个月了，成果被公司要求解雇，明日不需要再持续来公司上班了，这时候许多劳动者除了感觉到体面上无光外，其实还关怀薪酬的问题。想要知道自己能拿到多少薪酬，试用期半个月薪酬怎样算?听讼网小编介绍了相关内容。
劳动者试用期薪酬由用人单位与劳动者在劳动合同中约好，劳动合同约好的试用期薪酬，不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准;劳动合同没有约好的，由用人单位依照不低于本单位同岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬百分之八十，并不低于当地最低薪酬标准付出。
第二十条 劳动者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
试用期薪酬标准
薪酬指用人单位根据国家有关规定或许劳动合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳动者的劳动酬劳，一般包括计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸工作时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。
1、一般公司薪酬组成部分无外乎便是基本薪酬 职位补助 福利补助 全勤奖等，有些还会多一些特别补助及奖金等。
2、基本薪酬一般都跟最低薪酬标准相同金额，计薪是按21.75天核算，也有些企业是按当月的应实践出勤天出核算(要包括法定节假日天数)。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本薪酬1100，实践出勤10天，则应发基本薪酬=1100/(17 3)*10或许=1100/21.75*(10 3)。其它的福利、职位补助等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本薪酬相同算法的。全勤奖便是有矿工就没了。假如出满勤的话就不必再加减乘除了，直接全薪 加班费-扣项便是你的应发了。假如没有加班费就不必加，直接全薪-扣项。
3、稳妥品种有：医疗稳妥，公积金、养老、生育、工伤、赋闲稳妥
养老稳妥:单位每个月为你交纳11%，你自己交纳8%;
医疗稳妥:单位每个月为你交纳9%，个人交纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹首要管住院这块);
赋闲稳妥:单位每个月为你交纳2%，个人交纳1%;
工伤稳妥:单位每个月为你交纳0.5%，个人不必缴;
生育稳妥:单位每个月为你交纳0.8%，个人不必缴;
住宅公积金:单位每个月为你交纳5%-20%，个人交纳5%-20%(公司与个人只能挑选相同的份额缴交)。
在这里，小编就总结了关于试用期的薪酬问题相关信息，都是有清晰的法令法规支撑的，我们在实际里能够直接运用，能够得到法令的支撑与必定。假如还有任何问题，那么能够来听讼网在线咨询，或许在上面找律师，都是专业人士，信任能让你满足。