武汉律师网陪你了解多个公司合并之后，如何处理员工之间的关系呢？

（听讼网）企业并购是一种常见的商业行为，对劳动者而言难免不会产生任何影响。企业合并后，很多劳动者的工作年限也是不清楚该怎么处理，多个公司合并之后，如何处理员工之间的关系始终是个问题，成都律师咨询网陪你了解下如何养成一个好的习惯呢？

就在之前，杨某等三十七人都是某润公司职工，也就在前段时间开始召开职工大会，通知职工公司停，产办理经济性裁员等相关事宜。同年11月，某润公司通知杨某等三十七名职工解除劳动合同。杨某等三十七人是原某盛公司职工，在公司企业管理当中，就在经历了一段时间之后就开始合并，杨某等三十七人在没有领取任何经济补偿的情况下，被安排到某润公司工作。杨某等三十七人认为，某润公司决定与杨某等三十七人解除劳动合同时，杨某等三十七人的工作年限依法应当从某盛公司算起，并按该年限计算各项费用。那么杨某等三十七人经济补偿金的工作年限应如何计算呢？

听讼网李小娟律师认为，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，在支付经济补偿时，工作年限应合并计算。杨某等三十七人被这个公司被安排到了甲公司，仍在原工作场所、工作岗位工作劳动，合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。因此杨某等三十七人的工作年限应当从在某盛公司参加工作时间起算至某润公司解除劳动关系也算是到此为止。

由此我们可以看出，劳动者的工作年限对自身的权益有很大的影响，它即决定了经济补偿金的数额，也与年假、医疗期挂钩。因此，听讼网的小编提醒广大网友在签订劳动合同时引起重视。