2019临时工劳动合同法全文
来源：听讼网整理 2019-04-12 22:25
暂时工劳作合同法有哪些内容?暂时工劳作合同法存在的含义是什么?假如触犯了暂时工劳作合同法会遭到怎样的赏罚?详细内容请跟从听讼劳作胶葛律师的脚步一同阅览下文进行了解，期望对您有所协助!
暂时工劳作合同法全文
合同总则
第一条 为加强社会劳作力的宏观处理，增强企业用工生机，保证暂时工的合法权益。
第二条 暂时工是企业用工的一种方式，其在作业期间是企业员工队伍的组成部分，有必要归入劳作处理。
第三条 本办法适用于市区一切机关、集体、企、事业单位，外地驻穗安排，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个别户招用暂时工处理。
第四条 运用外地暂时工(指非市区城镇户口暂时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的准则，依据本市出产需求和操控城市人口增长的精力，合理招用，加强处理。
签定实行
第五条 用工单位或雇主招用暂时工，有必要按“相等自愿，洽谈一致”的准则，与暂时工自己签定劳作合同。劳作合同应契合国家和地方政府公布的有关规则。
第六条 劳作合同内容应当包含：
一、招用的工种和岗位，完结出产使命的数量、质量指标;
二、被招用者须具有的条件，劳作合同的期限;
三、劳作报酬、劳作保险、福利待遇;
四、出产、作业的环境条件，劳保用品发放详细规则;
五、劳作纪律、作业时间、奖惩规则;
六、两边违背合同的职责和详细补偿规则，以及两边以为需求清晰的其他事项。
第七条 劳作合同应一式两份，两边各自保存。在实行在确需改变劳作合同的，须经两边洽谈赞同。
第八条 劳作合同一经签定，即受法律保护，两边应严厉实行。如发作胶葛，由劳作争议调停安排调停。调停不成的，由有管辖权的劳作争议裁定安排予以裁定。对裁定不服的，可在接到裁定书之日起十五天内向当地人民法院申述。
第九条 《暂时工劳作合同书》一致由市劳作局制定。
接收处理
第十条 被招用的暂时工，有必要年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事深重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。
第十一条 用工单位或雇主可依据出产经营需求，公开向社会接收持有本市区待业证的人员为暂时工，并应直接到暂时工户口所在地的区、街(镇)劳作处理部分处理招用手续和交纳处理费。
第十二条 在本市区城镇内的确难以招到暂时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规则，自行招用外地暂时工。被招用的暂时工，不得搬迁户粮联系，并有必要持有身份证和当地城镇以上劳作处理部分证明。
第十三条 用工单位或雇主招用外地暂时工，须按下列规则处理招用手续和交纳处理费，收取《广州市外来人员暂时作业证》。
一、中心、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳作处理部分处理;
二、区属单位、私营企业，到所属区劳作处理部分处理;
三、街属单位、城镇企业、个别户、专业户，到所属大街、镇劳作处理部分处理。
第十四条 外地暂时工有必要在被接收后三天内，凭《广州市外来人员暂时作业证》到公安部分申报收取《暂住证》。如由用工单位或雇主处理住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所处理手续;自行处理住宿的，由自己持有关证明到住宿地派出处理手续。
第十五条 用工单位有必要按国家计算部分规则，照实填写运用暂时工人数。
第十六条 运用工单位要有处理部分或专职人员处理暂时工。其使命是担任暂时工的思维政治教育和社会、作业道德教育;安排技术训练;处理暂时工的行政事务;处理暂时工的胶葛和一般违章行为。
福利待遇
第十七条 暂时工的薪酬，应依据按劳取酬，多劳多得的准则，可采用多种薪酬方式，但不能低于本地区同类职业平等工种正式员工的薪酬待遇。
第十八条 国营企业暂时工的薪酬，有必要归入薪酬基金处理，凭用工单位薪酬基金手册付出。
第十九条 暂时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式员工相同。
第二十条 暂时工患病、因工伤残、退休养老等劳作保险福利待遇，按市政府有关规则实行。
劳作保护
第二十一条 用工单位应按国家有关规则，做好劳作保护作业。作业场所的环境条件应契合国家规则的安全卫生规范。
第二十二条 暂时工出场时，用工单位有必要对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全出产教育，经考试合格后才干上岗操作，并依据企业安全出产职责制，定时进行安全技术教育和查核。
第二十三条 暂时工从事特种作业的，应按国家有关规则，进行训练查核，发证后才干上岗位。
第二十四条 暂时工的个人劳作保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式员工的规范实行。
第二十五条 暂时工发作工伤事故，由用工单位担任计算、上报，并按国务院《工人职工伤亡事故陈述规程》的规则处理。
合同罚则
第二十六条 凡违背本办法接收、运用暂时工者，按处理权限，由市、区、街(镇)劳作处理部分按下列规则处理：
一、用工单位在接收、运用暂时工中违背本办法的有关规则的，按违章接收、运用人数处以每人每月二十元罚款。
二、视违章情节轻重，对用工单位首要担任人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部分追究其行政职责;对个别雇主，需求停业整顿、撤消营业执照的，由工商行政处理部分担任处理。
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暂时工劳作合同法全文
合同总则
第一条 为加强社会劳作力的宏观处理，增强企业用工生机，保证暂时工的合法权益。
第二条 暂时工是企业用工的一种方式，其在作业期间是企业员工队伍的组成部分，有必要归入劳作处理。
第三条 本办法适用于市区一切机关、集体、企、事业单位，外地驻穗安排，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个别户招用暂时工处理。
第四条 运用外地暂时工(指非市区城镇户口暂时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的准则，依据本市出产需求和操控城市人口增长的精力，合理招用，加强处理。
签定实行
第五条 用工单位或雇主招用暂时工，有必要按“相等自愿，洽谈一致”的准则，与暂时工自己签定劳作合同。劳作合同应契合国家和地方政府公布的有关规则。
第六条 劳作合同内容应当包含：
一、招用的工种和岗位，完结出产使命的数量、质量指标;
二、被招用者须具有的条件，劳作合同的期限;
三、劳作报酬、劳作保险、福利待遇;
四、出产、作业的环境条件，劳保用品发放详细规则;
五、劳作纪律、作业时间、奖惩规则;
六、两边违背合同的职责和详细补偿规则，以及两边以为需求清晰的其他事项。
第七条 劳作合同应一式两份，两边各自保存。在实行在确需改变劳作合同的，须经两边洽谈赞同。
第八条 劳作合同一经签定，即受法律保护，两边应严厉实行。如发作胶葛，由劳作争议调停安排调停。调停不成的，由有管辖权的劳作争议裁定安排予以裁定。对裁定不服的，可在接到裁定书之日起十五天内向当地人民法院申述。
第九条 《暂时工劳作合同书》一致由市劳作局制定。
接收处理
第十条 被招用的暂时工，有必要年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事深重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。
第十一条 用工单位或雇主可依据出产经营需求，公开向社会接收持有本市区待业证的人员为暂时工，并应直接到暂时工户口所在地的区、街(镇)劳作处理部分处理招用手续和交纳处理费。
第十二条 在本市区城镇内的确难以招到暂时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规则，自行招用外地暂时工。被招用的暂时工，不得搬迁户粮联系，并有必要持有身份证和当地城镇以上劳作处理部分证明。
第十三条 用工单位或雇主招用外地暂时工，须按下列规则处理招用手续和交纳处理费，收取《广州市外来人员暂时作业证》。
一、中心、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳作处理部分处理;
二、区属单位、私营企业，到所属区劳作处理部分处理;
三、街属单位、城镇企业、个别户、专业户，到所属大街、镇劳作处理部分处理。
第十四条 外地暂时工有必要在被接收后三天内，凭《广州市外来人员暂时作业证》到公安部分申报收取《暂住证》。如由用工单位或雇主处理住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所处理手续;自行处理住宿的，由自己持有关证明到住宿地派出处理手续。
第十五条 用工单位有必要按国家计算部分规则，照实填写运用暂时工人数。
第十六条 运用工单位要有处理部分或专职人员处理暂时工。其使命是担任暂时工的思维政治教育和社会、作业道德教育;安排技术训练;处理暂时工的行政事务;处理暂时工的胶葛和一般违章行为。
福利待遇
第十七条 暂时工的薪酬，应依据按劳取酬，多劳多得的准则，可采用多种薪酬方式，但不能低于本地区同类职业平等工种正式员工的薪酬待遇。
第十八条 国营企业暂时工的薪酬，有必要归入薪酬基金处理，凭用工单位薪酬基金手册付出。
第十九条 暂时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式员工相同。
第二十条 暂时工患病、因工伤残、退休养老等劳作保险福利待遇，按市政府有关规则实行。
劳作保护
第二十一条 用工单位应按国家有关规则，做好劳作保护作业。作业场所的环境条件应契合国家规则的安全卫生规范。
第二十二条 暂时工出场时，用工单位有必要对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全出产教育，经考试合格后才干上岗操作，并依据企业安全出产职责制，定时进行安全技术教育和查核。
第二十三条 暂时工从事特种作业的，应按国家有关规则，进行训练查核，发证后才干上岗位。
第二十四条 暂时工的个人劳作保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式员工的规范实行。
第二十五条 暂时工发作工伤事故，由用工单位担任计算、上报，并按国务院《工人职工伤亡事故陈述规程》的规则处理。
合同罚则
第二十六条 凡违背本办法接收、运用暂时工者，按处理权限，由市、区、街(镇)劳作处理部分按下列规则处理：
一、用工单位在接收、运用暂时工中违背本办法的有关规则的，按违章接收、运用人数处以每人每月二十元罚款。
二、视违章情节轻重，对用工单位首要担任人或雇主处以五十至二百元罚款。情节严重的，由其主管部分追究其行政职责;对个别雇主，需求停业整顿、撤消营业执照的，由工商行政处理部分担任处理。
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