年假第二年可以延长多久

假如自己在当年没有恳求年度假的话，这个时分就能够直接找用人单位，恳求一些补偿，那么可不能够直接把本年的年度假延迟到第二年去恳求？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
年假第二年能够延伸多久
经用人单位赞同能够鄙人年度组织。
依据国务院《员工带薪年度假法令》第五天规则，年度假由用人单位依据出产、作业的具体状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织。一般来说，用人单位经员工赞同能够组织员工鄙人年度休本年度年度假，用人单位组织了员工本年度年度假的，员工不能够余留下年度，但经用人单位赞同的在外。
《员工带薪年度假法令》
第五条 单位依据出产、作业的具体状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。
单位确因作业需要不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规则：“国家实施带薪年度假准则。劳动者接连作业一年以上的，享用带薪年假。具体办法由国务院规则。”
《国务院关于员工度假问题的告诉》“确认员工度假天数时，要依据作业任务和各类人员的资格、岗位等不同状况，有所区别，最多不得超越2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规则：“国家实施带薪年度假准则。劳动者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体办法由国务院规则。”但是自劳动法发布至今国务院没有依据劳动法该条的规则制定员工享用带薪年度假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于员作业业时间的规则〉问题解答》的告诉第二条对该问题作了规则：“劳动法第四十五条规则，‘国家实施带薪年度假准则。劳动者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体办法由国务院规则’。在国务院没有发布企业员工年度假规则曾经，1991年6月15日中共中央、国务院一起宣布的《关于员工度假问题的告诉》应持续贯彻执行。”
以上内容便是相关的答复，一般来说连度假是不能推迟到第二年去恳求的，一般公司都不会这样答应，但是有一些特殊状况的话，能够经得公司的赞同，假如自己在当年不恳求连度假的话能够获得公司的一些补助费用，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。