员工不签劳动合同,公司能以此为理由避免惩罚吗

在现实生活中，因为各种原因，职工不愿跟公司签劳作合同，这样导致公司呈现不签劳作合同的状况，需求为此承当相应的法令结果。那么，职工不签劳作合同,公司能以此为理由防止赏罚吗?下面听讼网小编将为咱们具体阐明，期望会对您有协助。
我国《劳作合同法》中关于强制用人单位要与劳作者签定书面劳作合同的立法原意是为了尽可能削减在两边为劳作合同内容发作争议时无法证明两边最初的约好。
事实上，一般公司选用职工之后，需求在用工之日起一个月内及时签劳作合同，公司要是不去签的话，那么需求承受下面的法令结果：
1、公司需从用工之日起超越一个月不满一年不跟你缔结书面劳作合同的，应当向你每月付出二倍的薪酬;
2、从用工之日起满一年不与你缔结书面劳作合同的，视为与你已缔结无固定期限劳作合同。
并且，即使是职工方面要求不签的，其实公司也不能防止承当职责，更不能防止承当社会保险的职责。
在社会实践中，公司要是以职工自己“不愿意签定”为由，不签定劳作合同，不参与社会保险，是都不能革除单位的法令职责。并且，职工写下的所谓“请求”、“确保”，也都归于无效文书。所以，一旦公司与职工之间就签定劳作合同产生矛盾了，其实公司都是有相应职责的，不会被免责。
所以，公司那儿要发现有职工不配合签劳作合同的，通过洽谈催告都不愿签合同的，其实能够将其解雇，这种做法不会违规。
最终，其实现在很多人，包含公司以及职工都忧虑签定劳作合同后要付出社会保险金，要是不缴了，那么各自到手的利益会较多。可是究其底子，劳作者本身的利益危害较多，主张最好要及时跟公司签定劳作合同，这样才能够及时维护自己的劳作权益不受损害。
公司那儿要发现有职工不配合签劳作合同的，通过洽谈催告都不愿签合同的，其实能够将其解雇。期望咱们的文章能够在您困惑的时分给到您一些协助。如果您还有任何疑问，欢迎到听讼网进行法令咨询。