法定节假日，究竟该如何支付工资？

法定节假日的薪酬、加班薪酬该怎么付出，每年的劳作节、国庆节都会引发议论纷纷。本文结合相关规则，进行翔实而又清晰的剖析，对企业制定薪酬规则、防备薪酬付出引发的法令危险具有较强参考价值。（劳作法令师团www.laodongfa120.com）
   【缘起】
笔者在回答一例劳作争议咨询时，看到某公司
2005年7月5日发人事部门发布的《关于薪酬规则的修订》，内容如下：
   “深圳市从2005年7月起上调了最低薪酬规范，根据这一规范修订公司内薪酬规则，将基本薪酬予以上调。一起，根据新修订的《广东省薪酬付出法令》，将法定休息日加班费核算方法也予以修订。将之前的法定休息日的加班费的核算小时薪酬由3倍改为4倍。”
   【法令】
对该修订内容的合法根据，笔者查阅了法定度假日的相关法令法规：
1、《中华人民共和国劳作法》第五十一条规则，劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。第四十四条规则，用人单位法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
2、《广东省薪酬付出法令》第十九条规则，劳作者依法享用法定度假日、年度假、探亲假、婚假、丧假、产假、关照假、计划生育假等假日期间，用人单位应当视同其正常劳作并付出正常作业时间的薪酬。第二十条规则，用人单位在法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于劳作者自己日或许小时正常作业时间薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
3、《深圳市员工薪酬付出法令》第二十一条规则，员工在法定度假节日期间度假的，用人单位应当付出薪酬。实施小时、日薪酬制和计件薪酬制的员工在法定度假节日期间度假的，用人单位应当依照不低于员工自己规范薪酬的规范，付出其法定度假节日期间的薪酬。第十八条规则，用人单位组织员工在法定度假节日作业的，依照不低于员工自己规范薪酬或许计件薪酬的百分之三百付出。
【定论】
从上述规则能够看出，法定度假日的薪酬规则自上至下并无二致。广东、深圳的地方性法规，是对《中华人民共和国劳作法》相关规则的进一步清晰。怎么了解这方面的规则，在实践中又该怎么操作呢？
根据《深圳市员工薪酬付出法令》，并参照劳部发[1997]271号《劳作部关于职作业业时间有关问题的复函》相关规则，在法定度假节日期间：
1、用人单位未组织加班的，薪酬按如下方法计发：
①实施归纳核算工时作业制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以查核周期付出薪酬制等）的，不用再行付出法定节假日薪酬，但用人单位不得因法定节假日未上班而削减正常薪水；
②实施小时、日薪酬制和计件薪酬制、不守时作业制的，应按自己规范薪酬发放法定节假日的薪酬。
2、用人单位组织加班的，加班薪酬按如下方法计发：
①实施归纳核算工时作业制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以查核周期付出薪酬制等）的，在不削减正常薪水的情况下，按不少于自己规范薪酬（可折算出日薪、时薪）的300%付出加班薪酬；
②实施小时、日薪酬制和计件薪酬制、不守时作业制的，除按自己规范薪酬发放节假日的薪酬外，应别的付出不低于自己规范薪酬的300%的加班薪酬，即所谓法定度假日的4倍薪水。
【附件】
根据《全国年节及纪念日放假方法》规则，法定度假日共有10天：（一）新年，放假1天（
1月1日）；（二）新年，放假3天（
阴历正月初一、初二、初三）；（三）劳作节，放假3天（
5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假3天（
10月1日、2日、3日）。
（作者：
曾凡新律师 二○○六年十月十一日星期三）
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