女职工流产假最新规定,女职工流产假工资怎么算

怀孕了本应该是一件高兴的作业，但有些人怀孕后却遇到了许多的问题，比方流产了。怀孕流产后对女性朋友来说身体的损害很大，必需求歇息一段时间等身体恢复了再去作业。那么女员工流产假最新规则,女员工流产假薪酬怎样算?
女员工流产假最新规则
依据《女员工劳动保护特别规则》第七条规则，女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
女员工流产假薪酬怎样算?
依据《女员工劳动保护特别规则》第八条规则，女员工产假日间的生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
依据国务院2012年4月28日刚刚发布施行的最新《女员工劳动保护特别规则》：
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
上海市流产医疗费用，即生育医疗费补助，三个月以下补助300元，三个月至七个月补助500元。
契合计划生育屡次流产的，依据医师假条，按病假处理：
实施计划生育手术的公民有以下景象之一且经医师赞同需求歇息的，其假日依照病假处理：
(一)第一次人流后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失利而再次人流后，已休满规则假日。
(二)未采纳绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人流。
(三)发作节育手术并发症。
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