试用期患病单位能否单方面解除劳动合同
来源：听讼网整理 2019-01-22 00:22
我于本年6月应聘到一家公司作业，试用期三个月。9月初，我患了肺炎，为看病我请假10天。当康复回到公司时，我接到了公司免除劳动合同的告诉，理由是我健康欠安，不符合选用条件。我对公司的决议非常不理解。
请问，受聘员工在试用期内患病，单位能单方面免除劳动合同吗？读者刘雪
刘雪
受聘员工在试用期内患病，单位能否单方面免除劳动合同，首要取决于员工所患病况的严峻程度及其结果。原劳动部《关于实施劳动合同准则若干问题的告诉》第十一条规则：“用人单位对新招聘的员工，在试用期内发现并经有关组织承认患有精神病的，能够免除劳动合同。”
因而，依据该条规则和劳动法规则的维护劳动者合法权益的立法意图，在试用期内，只要受聘员工患有精神病或许其他严峻疾病并将持续显着影响员工完结作业时，用人单位才干免除劳动合同。不然用人单位不能由于员工在试用期内患病而单方面免除劳动合同。
就你的状况而言，公司因你偶然患病而单方面免除劳动合同是不合法的。
宋豫（河南省新野县法院）
请问，受聘员工在试用期内患病，单位能单方面免除劳动合同吗？读者刘雪
刘雪
受聘员工在试用期内患病，单位能否单方面免除劳动合同，首要取决于员工所患病况的严峻程度及其结果。原劳动部《关于实施劳动合同准则若干问题的告诉》第十一条规则：“用人单位对新招聘的员工，在试用期内发现并经有关组织承认患有精神病的，能够免除劳动合同。”
因而，依据该条规则和劳动法规则的维护劳动者合法权益的立法意图，在试用期内，只要受聘员工患有精神病或许其他严峻疾病并将持续显着影响员工完结作业时，用人单位才干免除劳动合同。不然用人单位不能由于员工在试用期内患病而单方面免除劳动合同。
就你的状况而言，公司因你偶然患病而单方面免除劳动合同是不合法的。
宋豫（河南省新野县法院）