职工公费旅游受伤用人单位要承担责任吗

公司组织公费旅行，原本是高兴的事，但是在途中遭受突发状况致使受伤，此刻算工伤吗？用人单位需求承当补偿职责吗？我国法令对此有何规则？
公司组织的公费旅行，虽不同于因公出差，但并不能扫除这归于公司行为。由于这种组织，除了是让优秀员工享用更好的福利待遇外，更是公司调集员工积极性，激起职作业业热心的一种手法和方法，即与作业存在亲近相关，构成特别性质的作业组织。你之所以参与，也正是出于对公司特别组织的遵守。
《工伤保险条例》第十四条规则：“员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：……(五)因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;……”另一方面，公司不得由于旅行社现已补偿而回绝担责。
《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十二条规则：“依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事端遭受人身危害，劳动者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理。因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。”即在特别情况下，劳动者有权取得来自工伤、第三者职责的两层补偿。旅行社对你作出的补偿，是出于彼此之间的旅行合同所发作的安全保证职责，并非根据工伤，这也就决议了公司不得由于旅行社现已补偿而推脱本身职责。
再一方面，《工伤保险条例》第六十二条第二款规则：“依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。”即公司有必要对自己的违法行为埋单。