在什么情况下当事人可申请仲裁？

　按我国劳作法的规则，当事人可就以下争议提请劳作裁定：
1、因用人单位开除、开除、解雇劳作者及劳作者辞去职务、主动离任发作的争议;
2、因实行国家有关薪酬、奖金、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议;
3、因实行劳作合同发作的争议，包含因实行、改变、免除、停止劳作合同发作的争议;
4、劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成现实劳作联系后发作的争议;
5、法律法规规则的其他劳作争议。