农民工应该怎样维护自身的合法权益
来源：听讼网整理 2018-12-21 18:15
事例一
应聘须签定劳作合同
案子回放：老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签定书面劳作合同。2009年1月，老张忽然被解雇，且没有结算薪酬。老张屡次找老板理论未果，因而只得向有关部分投诉。
劳作督查部分对此事进行了查询，但企业矢口否认老张是其职工，老张也拿不出劳作合同和其他书面依据证明他与该企业存在劳作联系。最终，老张对申述成果不满意。
温情提示：依照《劳作合同法》的规则，用人单位与劳作者应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。假如不能证明存在劳作联系，则其各种劳作保证权益将难以得到维护。并且，假如没有劳作合同，劳作者难以证明两边有关薪酬等事项的口头约好。
事例二
不缴社保危害本身利益
案子回放：小张在一家私营企业打工，企业与其约好每个月将本应该由单位交纳的社会稳妥费直接交给他自己。小张想这样每月能多拿一些钱，就赞同了。
不久，小张因患病花费了不少医疗费用，所以便拿着发票要求单位报销，但企业答复他：因为他没参与医疗稳妥，因而医疗费要个人全额担负。
温情提示：社会稳妥包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥和工伤稳妥。一般状况下，农人工都能够参与这五项稳妥。其间，农人工自己需求交纳社会稳妥费的是养老稳妥、医疗稳妥，生育、工伤、赋闲稳妥由用人单位缴费。
假如单位拒缴社会稳妥，劳作者可向当地人力资源和社会保证部分告发或投诉。
事例三
建设单位须交薪酬保证金
案子回放：2009年1月，南昌市某房地产开发商欠薪逃匿。农人工屡次向承建商索要均无果。
后经南昌市建委会查询核实，向省建设厅、省人保厅提出恳求，动用开发商和承建商在省级薪酬保证金账户中交纳的薪酬保证金23.48万元，补发了农人工薪酬。
温情提示：我省规则建设单位(业主)和修建施工企业需别离按工程造价的1%~1.5%交纳薪酬保证金，在修建企业拖欠农人工薪酬或因建设单位拖欠工程款而引发修建企业拖欠农人工薪酬时，用于付出农人工薪酬。
因而，当发作欠薪事情时，劳作者能够向人力资源社会保证部分、城乡建设部分反应状况。
事例四
劳作报酬不能低于当地最低薪酬标准
案子回放：小徐在南昌市城区某饭馆当服务员，每月薪酬450元。当他得知当地最低薪酬标准是580元后，就向老板提出了添加薪酬的要求。但老板拒绝了，因而小徐只好辞去职务离开了饭馆。
一年后，小徐传闻此事能够恳求裁定，便向劳作争议裁定委员会提出裁定恳求。但在第四天，小徐收到了因超越裁定时效不予受理的告诉。
温情提示：《劳作法》规则劳作争议裁定恳求时效是60天，2007年末公布的《劳作争议调停裁定法》调整裁定时效为一年。劳作者必定要注意裁定时效，防止有理但因申述时效过期而失掉裁定组织的支撑。
事例五
单位不能向求职者收取押金
案子回放：小陈进入某酒店作业前，被酒店以服装费的名义收取了600元。两个月后，小陈提出辞去职务并要求结算薪酬和交还服装费，但酒店方面表明，只要做满一年才能够退服装费。小陈向当地的劳作部分投诉。
劳作督查组织通过查询处理，以为该酒店的确存在以服装费的名义收取劳作者押金问题，所以责令该酒店交还小陈押金。
温情提示：用人单位不能要求劳作者供给担保或以其他名义收取资产。相关条款规则，向劳作者收取押金、保证金等费用的，责令交还给当事人，并依照其收取金额总数的2倍以上3倍以下处以罚款。
应聘须签定劳作合同
案子回放：老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签定书面劳作合同。2009年1月，老张忽然被解雇，且没有结算薪酬。老张屡次找老板理论未果，因而只得向有关部分投诉。
劳作督查部分对此事进行了查询，但企业矢口否认老张是其职工，老张也拿不出劳作合同和其他书面依据证明他与该企业存在劳作联系。最终，老张对申述成果不满意。
温情提示：依照《劳作合同法》的规则，用人单位与劳作者应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。假如不能证明存在劳作联系，则其各种劳作保证权益将难以得到维护。并且，假如没有劳作合同，劳作者难以证明两边有关薪酬等事项的口头约好。
事例二
不缴社保危害本身利益
案子回放：小张在一家私营企业打工，企业与其约好每个月将本应该由单位交纳的社会稳妥费直接交给他自己。小张想这样每月能多拿一些钱，就赞同了。
不久，小张因患病花费了不少医疗费用，所以便拿着发票要求单位报销，但企业答复他：因为他没参与医疗稳妥，因而医疗费要个人全额担负。
温情提示：社会稳妥包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥和工伤稳妥。一般状况下，农人工都能够参与这五项稳妥。其间，农人工自己需求交纳社会稳妥费的是养老稳妥、医疗稳妥，生育、工伤、赋闲稳妥由用人单位缴费。
假如单位拒缴社会稳妥，劳作者可向当地人力资源和社会保证部分告发或投诉。
事例三
建设单位须交薪酬保证金
案子回放：2009年1月，南昌市某房地产开发商欠薪逃匿。农人工屡次向承建商索要均无果。
后经南昌市建委会查询核实，向省建设厅、省人保厅提出恳求，动用开发商和承建商在省级薪酬保证金账户中交纳的薪酬保证金23.48万元，补发了农人工薪酬。
温情提示：我省规则建设单位(业主)和修建施工企业需别离按工程造价的1%~1.5%交纳薪酬保证金，在修建企业拖欠农人工薪酬或因建设单位拖欠工程款而引发修建企业拖欠农人工薪酬时，用于付出农人工薪酬。
因而，当发作欠薪事情时，劳作者能够向人力资源社会保证部分、城乡建设部分反应状况。
事例四
劳作报酬不能低于当地最低薪酬标准
案子回放：小徐在南昌市城区某饭馆当服务员，每月薪酬450元。当他得知当地最低薪酬标准是580元后，就向老板提出了添加薪酬的要求。但老板拒绝了，因而小徐只好辞去职务离开了饭馆。
一年后，小徐传闻此事能够恳求裁定，便向劳作争议裁定委员会提出裁定恳求。但在第四天，小徐收到了因超越裁定时效不予受理的告诉。
温情提示：《劳作法》规则劳作争议裁定恳求时效是60天，2007年末公布的《劳作争议调停裁定法》调整裁定时效为一年。劳作者必定要注意裁定时效，防止有理但因申述时效过期而失掉裁定组织的支撑。
事例五
单位不能向求职者收取押金
案子回放：小陈进入某酒店作业前，被酒店以服装费的名义收取了600元。两个月后，小陈提出辞去职务并要求结算薪酬和交还服装费，但酒店方面表明，只要做满一年才能够退服装费。小陈向当地的劳作部分投诉。
劳作督查组织通过查询处理，以为该酒店的确存在以服装费的名义收取劳作者押金问题，所以责令该酒店交还小陈押金。
温情提示：用人单位不能要求劳作者供给担保或以其他名义收取资产。相关条款规则，向劳作者收取押金、保证金等费用的，责令交还给当事人，并依照其收取金额总数的2倍以上3倍以下处以罚款。