公司制度大全中员工管理规定
来源：听讼网整理 2019-03-16 16:21
俗话说国有国法家有家规，一个人的行为能够看出这家人的家规怎样。一个职工的行为相同能体现企业的原则怎样，公司在有原则才干更好地处理职工，那么公司原则大全中职工处理规则是怎么的?下面由听讼网小编为读者进行回答。
职工处理规则
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重道德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具有应聘岗位所要求的年纪、学历、专业、执业资历等条件，一起具有敬业精力、协作精力、学习精力和立异精力。
三、入职
第二节 考勤处理
一、作业时刻 公司每周作业五天半，职工每日正常作业时刻为 7.5 小时。其间：
周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00
下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为作业时刻
12 ： 00 - 13 ： 30 为午饭歇息
周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为作业时刻
施行轮班制的部分作息时刻经人事部分查看后施行。
二、考勤
1、全部专职职工有必要严格恪守公司考勤原则，上下班亲身打卡(午休不打卡)，不得替代别人打卡。
2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪水 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪水 20 元。超越 1 小时以上者有必要提早处理请假手续，不然按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪水后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪水。 年度内旷工三天及以上者予以解雇。
3、请假
(1)病假
职工病假须于上班开端的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部分担任人，请假一天以上的，恢复上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
职工因患流行症或其他严重疾病请假，恢复返工时需持区、县级以上医院出具的恢复证明，经人事部分核定后，由公司给予作业组织。
(2)事假：紧迫突发事端可由自己或托付别人奉告部分担任人赞同，其他请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部分存案，方可脱离作业岗位，不然按旷工论处。事假日间不计发薪酬。
4、出差
(1)职工出差前填好《出差申请单》呈权责领导赞同后，报人事部分存案，不然按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规则时刻内回来，如需延期应奉告部分担任人，回来后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差赞同权限：三天以内由直接上级批阅，三天以上十天以内由隔级上级批阅，十天以上集团总部职工由人力资源部查看、总裁批阅，子公司职工由地点公司人事主管部分查看、总经理批阅。
6、加班
(1)加班应填写《加班单》，经部分担任人赞同后报人事部分存案，不然不计加班费。加班工时以考勤打卡时刻为准，一致以《劳动合同》约好标准为基数，以天为单位核算。
(2)加班薪酬按以下标准核算：
作业日加班费=加班天数×基数× 150 %
歇息日加班费=加班天数×基数× 200 %
法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %
(3)人事部分担任查看加班的合理性及功率。
(4)公司内临时工、兼职人员、部分主管(含)以上处理人员不核算加班费。
(5)公司施行轮班制的职工及驾驶员加班费核算方法将另行规则。
7、考勤记载及查看
(1)考勤担任人需对公司职工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部分领导审阅后，报人事部分汇总，并对考勤准确性担任。
(2)人事部分对公司考勤行使查看权，各部分领导对本部分行使查看权。查看分例行查看(每月至少两次)和随机查看。
(3)关于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作解雇处理。
第四节 人事异动
一、调集处理
1、由调入部分填写《职工内部调集告诉单》，由调出及调入部分担任人双方赞同并报人事部分经理赞同，部分经理以上人员调集由总裁(子公司由总经理)赞同。
2、赞同后，人事部分应提早以书面形式告诉自己，并以人事变化发文通报。
3、普通职工须在三天之内，部分担任人在七天之内处理好作业交代手续。
4、职工自己应于指定日期履任新职，人事部分将相关文件存档备检，并于信息处理体系中进行信息置换。
5、人事部分将根据该职工于新作业岗位上的作业责任，对其进行人事查核，点评职工的异动效果。
二、辞去职务处理
1、公司职工因故辞去职务时，自己应提早三十天向直接上级提交《辞去职务申请表》，经赞同后转送人事部分审阅，高档职工、部分经理以上处理人员辞去职务有必要经总裁赞同。
2、收到职工辞去职务申请报告后，人事部分担任了解职工辞去职务的实在原因，并将信息反馈给相关部分 ,以确保及时进行有针对性的作业改善。
3、职工填写《离任手续处理清单》，处理作业移送和产业清还手续。
4、人事部分核算辞去职务职工考勤，核算应收取的薪水，处理社会保险变化。
5、职工到财务部处理相关手续，收取薪水。
6、人事部分将《离任手续清单》等相关资料存档备检，并进行职工信息资料置换。
三、解雇处理
1、见本手册第一章第二节六1及六2 .
2、部分解雇职工时，由直接上级向人事部分提交《辞去职务申请表》，经查看后报总裁赞同。
3、人事部分提早一个月告诉职工自己，并向职工下发《离任告诉书》。
4、职工应在脱离公司前处理好作业的交代手续和产业的清还手续;职工在约好日期到财务部处理相关手续，收取薪水和离任补偿金。
5、职工无理取闹，羁绊领导，影响本公司正常出产、作业次序的，本公司将提请公安部分依照《治安处理处分法令》的有关规则处理。
6、人事部分在解雇职工后，应及时将相关资料存档备检，并进行职薪酬料信息置换。
第二章 行为标准
第一节 作业原则
一、基本原则
1、公司倡议光明磊落、诚笃敬业的作业道德，要求整体职工自觉恪守国家政策法规和公司规章原则。
2、职工的全部职务行为，有必要以公司利益为重，对社会担任。不做有损公司形象或声誉的事。
3、公司发起简略友爱、坦白相等的人际关系，职工之间应彼此尊重，彼此协作。
4、公司内有亲属关系的职工应逃避从事事务相关的作业。
二、职工未经公司法人代表授权或赞同，不能从事下列活动：
1、以公司名义调查、商洽、签约
2、以公司名义供给担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司到会大众活动
三、公司制止下列景象兼职
1、运用公司的作业时刻或资源从事兼职作业
2、兼职于公司的事务相关单位或商业竞赛对手
3、所兼职作业对本单位构成商业竞赛
4、因兼职影响本职作业或有损公司形象
四、公司制止下列景象的个人出资
1、参加事务相关单位或商业竞赛对手运营处理的
2、出资于公司的客户或商业竞赛对手的
3、以职务之便向出资目标供给利益的
4、以直系亲属名义从事上述三项出资行为的
五、职工在对外事务联系中，若发作回扣或佣钱的，须一概上缴公司财务部，不然视为贪婪。
六、保密责任：
1、职工有责任保存公司的运营秘要，必须妥善保管所持有的涉密文件。
2、职工未经授权或赞同，禁绝对外供给公司密级文件、技能配方、工艺以及其他未经揭露的运营状况、事务数据等。
第二节 行为原则
一、作业期间穿着、发式整齐，大方妥当，制止奇装异服或过于曝露的服装。男人不得留长发、怪发，女士不留奇怪发型，不花枝招展。
二、作业时刻不从事与本岗位无关的活动，禁绝在上班时刻吃零食、睡觉、干私活、阅读与作业无关的网站、看与作业无关的书本报刊。
三、制止在作业区内吸烟，随时坚持作业区整齐。
四、作业接听电话应运用普通话，首要运用“您好，XX公司”，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应代为记载并转达。
五、制止在作业期间串岗谈天，作业区内不得大声喧闹。
六、恪守电话运用标准，作业时刻应防止私家电话。如的确需求，应以重要事项陈说为主，制止运用作业电话闲谈。
七、文具收取应挂号称号、数量，并由收取人签名。禁止将任何作业文具取回家私用。职工有责任珍惜公司全部作业文具，并节省运用。
八、私家资料不得在公司打英复英传真。
九、未征得赞同，不得运用别人核算机，不得随意翻看别人作业资料物品。需求保密的资料，资料持有人有必要按规则保存。
十、根据公司需求及责任规则活跃合作搭档开展作业，不得延迟、推诿、回绝;对别人咨询不属自己责任范围内的事务应就自己所知奉告咨询目标，不得置之脑后。
十一、为保证公司高效运转，职工在作业中有责任遵从以下三原则：
1、假如公司有相应的处理标准，而且合理，按规则办。
2、假如公司有相应的处理标准，但规则有不合理的当地，职工需求按规则办，并及时向拟定规则部分提出修正主张，这是职工的权力，也是职工的责任。
3、假如公司没有相应的标准，职工在进行请示的一起能够主张拟定相应的原则。
第三节 奖惩
一、奖惩品种
奖惩分行政、经济两类。其间：行政奖赏包含表彰、记功、记大功、升职或晋级，经济奖赏包含加薪、奖
金、奖品、有薪假日。行政处分包含正告、记过、记大过、开除，经济处分包含降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖赏条件
1、保护团体荣誉，注重团体利益，有详细业绩者
2、研讨发明效果杰出，对公司确有严重奉献者
3、出产技能或处理原则，提出详细改善计划或合理化主张，采用后具有成效者
4、活跃参加公司团体活动，体现优异者
5、节省物料、资金，或对物料运用具有成效者
6、遇有骤变，勇于担任，处理妥当者
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者
9、具有其他特别功劳或优秀行为，经部分担任人呈报上级查核经过者
三、赏罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者
2、运用公司名义在外招摇撞骗，获取不合法利益，致使公司声誉遭受严重危害者
3、贪婪移用公-款或偷盗、故意危害公司或别人资产者
4、虚报、私行篡改记载或假造各类年报、报表、人事资料者
5、走漏科研、出产、事务秘要者
6、咒骂、殴伤搭档领导，制造事端，查验确凿者
7、作业时刻内打架斗殴、喝酒闯祸波折作业出产次序者
8、波折现场作业次序或违背安全规则办法
9、处理和监督人员未仔细履行责任，形成丢失者
10、丢失经管的重要文件、物件和东西，糟蹋公物者
11、谈天嬉戏或从事与作业无关的作业者
12、作业时刻擅离作业岗位，致使作业发作过错者
13、因忽略导致设备设备或物品资料遭受危害或伤及别人
14、作业中发作意外而不及时告诉相关部分者
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16、拒不接受领导主张批评者
17、无故不参加公司组织的训练课程者
18、发现危害公司利益，听之任之者
19、玩忽职守或违背公司其他规章原则的行为
四、奖惩相关规则
1、行政奖赏和经济奖赏可一起履行，行政处分和经济处惩可一起履行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖赏的职工在以下状况发作时，将作为优先考虑目标：
(1)参加公司举办或参加的各种社会活动
(2)学习训练时机
(3)职务提升、加薪
(4)公司高层领导年终接见
3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可彼此抵消的功过如下：
(1)大过一次与大功一次 ;
(2)记过一次与记功一次 ;
(3)正告一次与表彰一次。
4、表彰三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。
5、各级职工奖惩由地点部分或监督部分罗列现实，填写《奖惩申报单》，集团总部职工及各子公司中级以上职工奖惩，经人事部分查验后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁批阅，子公司其他职工奖惩由人事部分查验后，经总经理批阅。
6、各项奖惩事情，需书面告诉自己，酌情发布，一起记载存案，作为绩效查核的根据。受处分职工如有不服可在 7 个作业日内以书面形式向人事部分申述，人事部分经核对后将处理效果反馈给申述职工。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
职工处理规则
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重道德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具有应聘岗位所要求的年纪、学历、专业、执业资历等条件，一起具有敬业精力、协作精力、学习精力和立异精力。
三、入职
第二节 考勤处理
一、作业时刻 公司每周作业五天半，职工每日正常作业时刻为 7.5 小时。其间：
周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00
下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为作业时刻
12 ： 00 - 13 ： 30 为午饭歇息
周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为作业时刻
施行轮班制的部分作息时刻经人事部分查看后施行。
二、考勤
1、全部专职职工有必要严格恪守公司考勤原则，上下班亲身打卡(午休不打卡)，不得替代别人打卡。
2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪水 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪水 20 元。超越 1 小时以上者有必要提早处理请假手续，不然按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪水后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪水。 年度内旷工三天及以上者予以解雇。
3、请假
(1)病假
职工病假须于上班开端的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部分担任人，请假一天以上的，恢复上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
职工因患流行症或其他严重疾病请假，恢复返工时需持区、县级以上医院出具的恢复证明，经人事部分核定后，由公司给予作业组织。
(2)事假：紧迫突发事端可由自己或托付别人奉告部分担任人赞同，其他请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部分存案，方可脱离作业岗位，不然按旷工论处。事假日间不计发薪酬。
4、出差
(1)职工出差前填好《出差申请单》呈权责领导赞同后，报人事部分存案，不然按事假进行考勤。
(2)出差人员原则上须在规则时刻内回来，如需延期应奉告部分担任人，回来后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5、请假出差赞同权限：三天以内由直接上级批阅，三天以上十天以内由隔级上级批阅，十天以上集团总部职工由人力资源部查看、总裁批阅，子公司职工由地点公司人事主管部分查看、总经理批阅。
6、加班
(1)加班应填写《加班单》，经部分担任人赞同后报人事部分存案，不然不计加班费。加班工时以考勤打卡时刻为准，一致以《劳动合同》约好标准为基数，以天为单位核算。
(2)加班薪酬按以下标准核算：
作业日加班费=加班天数×基数× 150 %
歇息日加班费=加班天数×基数× 200 %
法定节日加班费=加班天数×基数× 300 %
(3)人事部分担任查看加班的合理性及功率。
(4)公司内临时工、兼职人员、部分主管(含)以上处理人员不核算加班费。
(5)公司施行轮班制的职工及驾驶员加班费核算方法将另行规则。
7、考勤记载及查看
(1)考勤担任人需对公司职工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部分领导审阅后，报人事部分汇总，并对考勤准确性担任。
(2)人事部分对公司考勤行使查看权，各部分领导对本部分行使查看权。查看分例行查看(每月至少两次)和随机查看。
(3)关于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作解雇处理。
第四节 人事异动
一、调集处理
1、由调入部分填写《职工内部调集告诉单》，由调出及调入部分担任人双方赞同并报人事部分经理赞同，部分经理以上人员调集由总裁(子公司由总经理)赞同。
2、赞同后，人事部分应提早以书面形式告诉自己，并以人事变化发文通报。
3、普通职工须在三天之内，部分担任人在七天之内处理好作业交代手续。
4、职工自己应于指定日期履任新职，人事部分将相关文件存档备检，并于信息处理体系中进行信息置换。
5、人事部分将根据该职工于新作业岗位上的作业责任，对其进行人事查核，点评职工的异动效果。
二、辞去职务处理
1、公司职工因故辞去职务时，自己应提早三十天向直接上级提交《辞去职务申请表》，经赞同后转送人事部分审阅，高档职工、部分经理以上处理人员辞去职务有必要经总裁赞同。
2、收到职工辞去职务申请报告后，人事部分担任了解职工辞去职务的实在原因，并将信息反馈给相关部分 ,以确保及时进行有针对性的作业改善。
3、职工填写《离任手续处理清单》，处理作业移送和产业清还手续。
4、人事部分核算辞去职务职工考勤，核算应收取的薪水，处理社会保险变化。
5、职工到财务部处理相关手续，收取薪水。
6、人事部分将《离任手续清单》等相关资料存档备检，并进行职工信息资料置换。
三、解雇处理
1、见本手册第一章第二节六1及六2 .
2、部分解雇职工时，由直接上级向人事部分提交《辞去职务申请表》，经查看后报总裁赞同。
3、人事部分提早一个月告诉职工自己，并向职工下发《离任告诉书》。
4、职工应在脱离公司前处理好作业的交代手续和产业的清还手续;职工在约好日期到财务部处理相关手续，收取薪水和离任补偿金。
5、职工无理取闹，羁绊领导，影响本公司正常出产、作业次序的，本公司将提请公安部分依照《治安处理处分法令》的有关规则处理。
6、人事部分在解雇职工后，应及时将相关资料存档备检，并进行职薪酬料信息置换。
第二章 行为标准
第一节 作业原则
一、基本原则
1、公司倡议光明磊落、诚笃敬业的作业道德，要求整体职工自觉恪守国家政策法规和公司规章原则。
2、职工的全部职务行为，有必要以公司利益为重，对社会担任。不做有损公司形象或声誉的事。
3、公司发起简略友爱、坦白相等的人际关系，职工之间应彼此尊重，彼此协作。
4、公司内有亲属关系的职工应逃避从事事务相关的作业。
二、职工未经公司法人代表授权或赞同，不能从事下列活动：
1、以公司名义调查、商洽、签约
2、以公司名义供给担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司到会大众活动
三、公司制止下列景象兼职
1、运用公司的作业时刻或资源从事兼职作业
2、兼职于公司的事务相关单位或商业竞赛对手
3、所兼职作业对本单位构成商业竞赛
4、因兼职影响本职作业或有损公司形象
四、公司制止下列景象的个人出资
1、参加事务相关单位或商业竞赛对手运营处理的
2、出资于公司的客户或商业竞赛对手的
3、以职务之便向出资目标供给利益的
4、以直系亲属名义从事上述三项出资行为的
五、职工在对外事务联系中，若发作回扣或佣钱的，须一概上缴公司财务部，不然视为贪婪。
六、保密责任：
1、职工有责任保存公司的运营秘要，必须妥善保管所持有的涉密文件。
2、职工未经授权或赞同，禁绝对外供给公司密级文件、技能配方、工艺以及其他未经揭露的运营状况、事务数据等。
第二节 行为原则
一、作业期间穿着、发式整齐，大方妥当，制止奇装异服或过于曝露的服装。男人不得留长发、怪发，女士不留奇怪发型，不花枝招展。
二、作业时刻不从事与本岗位无关的活动，禁绝在上班时刻吃零食、睡觉、干私活、阅读与作业无关的网站、看与作业无关的书本报刊。
三、制止在作业区内吸烟，随时坚持作业区整齐。
四、作业接听电话应运用普通话，首要运用“您好，XX公司”，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在，应代为记载并转达。
五、制止在作业期间串岗谈天，作业区内不得大声喧闹。
六、恪守电话运用标准，作业时刻应防止私家电话。如的确需求，应以重要事项陈说为主，制止运用作业电话闲谈。
七、文具收取应挂号称号、数量，并由收取人签名。禁止将任何作业文具取回家私用。职工有责任珍惜公司全部作业文具，并节省运用。
八、私家资料不得在公司打英复英传真。
九、未征得赞同，不得运用别人核算机，不得随意翻看别人作业资料物品。需求保密的资料，资料持有人有必要按规则保存。
十、根据公司需求及责任规则活跃合作搭档开展作业，不得延迟、推诿、回绝;对别人咨询不属自己责任范围内的事务应就自己所知奉告咨询目标，不得置之脑后。
十一、为保证公司高效运转，职工在作业中有责任遵从以下三原则：
1、假如公司有相应的处理标准，而且合理，按规则办。
2、假如公司有相应的处理标准，但规则有不合理的当地，职工需求按规则办，并及时向拟定规则部分提出修正主张，这是职工的权力，也是职工的责任。
3、假如公司没有相应的标准，职工在进行请示的一起能够主张拟定相应的原则。
第三节 奖惩
一、奖惩品种
奖惩分行政、经济两类。其间：行政奖赏包含表彰、记功、记大功、升职或晋级，经济奖赏包含加薪、奖
金、奖品、有薪假日。行政处分包含正告、记过、记大过、开除，经济处分包含降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖赏条件
1、保护团体荣誉，注重团体利益，有详细业绩者
2、研讨发明效果杰出，对公司确有严重奉献者
3、出产技能或处理原则，提出详细改善计划或合理化主张，采用后具有成效者
4、活跃参加公司团体活动，体现优异者
5、节省物料、资金，或对物料运用具有成效者
6、遇有骤变，勇于担任，处理妥当者
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者
9、具有其他特别功劳或优秀行为，经部分担任人呈报上级查核经过者
三、赏罚条件
1、违法犯罪，触犯刑律者
2、运用公司名义在外招摇撞骗，获取不合法利益，致使公司声誉遭受严重危害者
3、贪婪移用公-款或偷盗、故意危害公司或别人资产者
4、虚报、私行篡改记载或假造各类年报、报表、人事资料者
5、走漏科研、出产、事务秘要者
6、咒骂、殴伤搭档领导，制造事端，查验确凿者
7、作业时刻内打架斗殴、喝酒闯祸波折作业出产次序者
8、波折现场作业次序或违背安全规则办法
9、处理和监督人员未仔细履行责任，形成丢失者
10、丢失经管的重要文件、物件和东西，糟蹋公物者
11、谈天嬉戏或从事与作业无关的作业者
12、作业时刻擅离作业岗位，致使作业发作过错者
13、因忽略导致设备设备或物品资料遭受危害或伤及别人
14、作业中发作意外而不及时告诉相关部分者
15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者
16、拒不接受领导主张批评者
17、无故不参加公司组织的训练课程者
18、发现危害公司利益，听之任之者
19、玩忽职守或违背公司其他规章原则的行为
四、奖惩相关规则
1、行政奖赏和经济奖赏可一起履行，行政处分和经济处惩可一起履行，奖惩轻重酌情而定。
2、获奖赏的职工在以下状况发作时，将作为优先考虑目标：
(1)参加公司举办或参加的各种社会活动
(2)学习训练时机
(3)职务提升、加薪
(4)公司高层领导年终接见
3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可彼此抵消的功过如下：
(1)大过一次与大功一次 ;
(2)记过一次与记功一次 ;
(3)正告一次与表彰一次。
4、表彰三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。
5、各级职工奖惩由地点部分或监督部分罗列现实，填写《奖惩申报单》，集团总部职工及各子公司中级以上职工奖惩，经人事部分查验后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁批阅，子公司其他职工奖惩由人事部分查验后，经总经理批阅。
6、各项奖惩事情，需书面告诉自己，酌情发布，一起记载存案，作为绩效查核的根据。受处分职工如有不服可在 7 个作业日内以书面形式向人事部分申述，人事部分经核对后将处理效果反馈给申述职工。
假如读者需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。