劳动能力等级鉴定该怎么做

在有些状况下，一些用人单位会要求劳作者出具劳作能力等级判定。那么，您知道劳作能力等级判定应该怎么做吗?如果您对此仍旧感到非常困惑的话，那就看看下面由听讼网的小编针对这一问题为您搜集整理到的相关材料吧。
劳作能力等级判定该怎么做
一、工伤等级判定
1、申报条件：请求工伤伤残等级判定的人员有必要是经过劳作保证部分确定为工伤的人员。
2、伤残等级判定所需材料：(1)判定人员书面请求;(2)《工伤员工劳作能力判定(承认)表》;(3)工伤确定决定书或工伤证复印件;(4)被判定人身份证复印件;(5)被判定人相片(壹张);(6)相关病史材料(需加盖工伤保险经办安排指定服务医院鲜章)
二、病退判定
全县企业员工因病退休(职)判定作业由员工地址企业一致到县劳作判定委员会办公室(设在县劳作和社会保证局内)申报，详细的判定作业由市劳作判定中心担任安排施行。施行职业统筹的企业员工因病退休(职)判定作业，在该企业参保地的劳作判定委员会办公室申报。
1、申报条件
员工因病退休(职)判定有必要具有以下四个条件：(1)有必要是已参与企业员工基本养老保险且保存企业员工身份的参保人员;(2)男年满50周岁，女年满45周岁(其间因病退职判定不受年纪约束);(3)缴费年限(含视同缴费年限)满10年以其以上，实施树立个人帐户准则后缴费年限(含视同缴费年限)满15年及其以上的员工;(4)判守时有必要是在医疗期满或病(伤)情处于相对安稳状况。
2、判定程序
(1)请求病退休(职)判定由单位一致申报，并供给以下材料：
经单位签字盖章的员工自己书面请求;《重庆市员工因病、非因工挂彩劳作能力判定表》;身份证复印件1份;1寸免冠近照1张;可采信的病史材料，其间精神病患者须供给3年以上的体系医治病历材料。
(2)用人单位须对员工的请求进行初审，一起将初审状况在本企业公示1周，无异议的，用人单位方可在《重庆市员工因病、非因工挂彩劳作能力判定表》上签字盖章，连同员工的其它材料报送县劳作判定委员会办公室。
(3)申报参与企业员工因病退休(职)判定的员工材料经县劳作判定委员会和相关部分(社会保险局)查看后，市劳作判定中心依据各区县的申报人数一致安排判守时刻和地址，由县劳作判定委员会办公室一致告诉判定单位。
(4)获得参与判定资历的员工在接到判定资历告诉后，到县劳作判定委员会办公室交纳200.00元判定费，自备相关的查看、食宿费用。
以上便是小编搜集整理到的相关材料，期望能够对您有所协助。一般而言，劳作能力挂号判定能够经过以上流程进行。如果您对此仍旧感到困惑，或许您还有什么相关法律问题需求回答，欢迎您到听讼网进一步咨询，咱们的在线律师会为您供给专业回答。