职工在厂里吃早餐时猝死能否认定为工伤

劳作者在作业中不免会有意外的发作，劳作者在作业过程中遭到损伤或许职业病的损伤，可确定为工伤。但在厂里吃早餐时猝死能否确定为工伤呢?这是许多劳作者不清楚的，下面听讼网小编就为我们回答相关的问题。
员工在厂里吃早餐时猝死能否确定为工伤
依据工伤保险法令第十四条第(二)项规则，“作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或收尾性作业遭到事端损伤的，应当确定为作业。”
工伤保险法令第十五条第(一)项还规则，“在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同作业。
因此在员工在厂里吃早餐时猝死应该确定为工伤，能够直接向当地劳作和社会保障局请求工伤确定。
附工伤保险法令关于工伤的确定
第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条　员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
以上便是关于“员工在厂里吃早餐时猝死能否确定为工伤”的法令解说，听讼网小编主张广阔劳作者遇到以上问题时，要咨询专业律师，实在保护员工本身的利益，勇于拿起法令这个人人平等的兵器。