单位辞退职工有哪些补偿

单位并不是说能够在没有任何理由的状况下把职工解雇的，这个都需求依据公司的规章来进行规则，假如说不合法的把职工解雇的话，职工能够获得哪些补偿？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。
二、单位解雇职工有哪些补偿
依据《劳作合同法》第46条规则,用人单位依照上述第36条、第40条、第41条的规则免除劳作联系的,应当向劳作者付出经济补偿。
第47条规则,经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
除了上述景象以外,用人单位解雇职工的,就归于违法免除劳作合同,要依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金,即按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出二个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出一个月薪酬的赔偿金。
以上内容便是相关的答复，假如职工不是非个人原因被公司解雇的话，这种状况是能够获得经济补偿的，到时候会得到和自己薪酬以及作业时间相匹配的补偿金，这部分补偿金是需求交纳个人所得税的，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。