劳动仲裁原件无法提供怎么办

劳作者因单位不公平的待遇而要请求劳作裁定，但不能够拿到考勤表等等相关依据的原件，由于它们都在原单位里，自己现已辞去职务不可能再回到单位去了。那么，劳作裁定原件无法供给怎么办?听讼网小编为你探问到了相关内容如下。
劳作裁定原件不能供给怎么办?做笔迹判定。
劳作裁定需求哪些依据
1、劳作者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;
2、劳作者作业内容方面的证明：如，《劳作合同》、《入职登记表》、《岗位调整告诉》、《借调函》、《岗位说明书》、《职工绩效考核表》等;
3、关于约好薪酬、作业时间的证明：如，《劳作合同》、《职工手册》等规章制度;
4、劳作者薪酬发放的证明：如，《薪酬条》、《银行打卡记载》等;
5、劳作者详细作业时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记载》等;
6、劳作者离任方面的材料：如，《离任交代表》、《辞退书》、《辞去职务请求》等。
劳作裁定依据规矩的适用
裁定程序中两边当事人的举证质证及陈说自认状况在诉讼程序中还是否具有效能，现在还没有法令标准的明确规定。实践中的做法是裁定中两边当事人提交的依据不能视为是诉讼中现已提交的依据，当事人仍应进行重复举证;当事人在裁定中没有提交的依据，在诉讼中能够作为新依据提交，法院依然安排质证。这相当于在一次胶葛处理程序中给了当事人两次举证质证、陈说自认的时机。不过能够必定的是，劳作裁定相同适用依据规矩。
当事人在进入诉讼程序后一般都会藏匿在裁定程序中发现的对自己晦气的依据，改动对自己晦气的陈说，甚至于举出与裁定中己方陈说相反的依据。当事人使用第2次举证时机反言、翻证的不诚信行为，不只阻碍了诉讼活动的正常进行，也增加了裁定和审判成果不一致的比率。
劳作裁定机关办案的办案规矩由人力资源和社会保障部拟定，而法院适用的依据规矩由最高人民法院拟定，为一致在劳作争议案子方面适用的依据规矩，故较为合理的方法是由二者一起制定依据规矩，并由劳作裁定机关和法院一致适用。
劳作裁定原件不能供给怎么办?劳作裁定的时分劳作者不能供给原件，有其他的处理方法，也能够找其他的依据来进一步证明。劳作裁定原件不能供给自己不知道该怎么样去处理的话，能够来听讼网找专业律师随时供给一对一服务。