2019年南昌五险一金缴纳标准最新规定,五险一金用处及缴费方式

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法令已规则用工单位应该为劳动者交纳社会稳妥(养老、医疗、工伤、生育、赋闲)和住宅公积金，这是具有必定的强制性，也便是说，交纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的志愿为准。用工单位不能以劳动者赞同不交纳“五险一金”为由不为该劳动者交纳稳妥金。
南昌五险一金交纳份额及交纳基数是多少?
养老稳妥：单位，20%，个人，8%
医疗稳妥：单位，6%，个人，2%
赋闲稳妥：单位，2%，个人，1%
生育稳妥：单位，0.8%，个人不必缴费
工伤稳妥：单位，0.4%，个人不必缴费
住宅公积金：单位，12%，个人，12%
【补白】
1、社保缴费基数不得低于2121元
用人单位以度薪酬总额(含计时、计件薪酬、各项津补助、加班加点薪酬、奖金、特别状况下付出的薪酬等)为基数交纳社会稳妥费。
度员工基本养老稳妥运用的南昌市在岗员工月平均薪酬为3535元/月，较上年度增加6.54%。员工个人薪酬总额低于度员工基本养老稳妥运用的南昌市在岗员工月平均薪酬60%的，按不低于南昌市在岗员工月平均薪酬60%为基数交纳社会稳妥费(3535元×60%=2121元);高于度员工基本养老稳妥运用的南昌市在岗员工月平均薪酬300%的，按南昌市在岗员工月平均薪酬300%为基数交纳社会稳妥费(3535元×300%=10605元)。
2、南昌市大病医疗稳妥缴费规范
乡镇员工：缴费规范为每人每年96元。由用人单位和员工在交纳乡镇员工基本医疗稳妥费时同时交纳，也可从乡镇员工基本医疗稳妥个人账户中划出。而此前已一次性交纳参与大病医疗稳妥费的已封闭、破产、改制企业的退休人员(含协保人员)等保持原缴费水平不变。已封闭、破产、改制企业退休人员一次性交纳10年大病医疗稳妥费逐年划完后，应按当期缴费规范持续交纳大病医疗稳妥费。
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