申报工伤应注意的问题有哪些

有许多劳作者及其家族，在发作工伤很长时刻后找到咱们律师事务所咨询，他们很坚信，此次事端归于工伤，用人单位应该对他们进行补偿，但当咱们问到申报程序进行到什么阶段了时，他们却一概不知，也从未和用人单位进行过沟通，这样会使理赔变得很被迫，也极有可能给自己形成丢失。
工伤申报是在劳作者因工发作损伤事情后，用人单位需求及时做的一件事，这是为了日后可以顺畅的进行工伤确定、判定等。但详细到申报工伤需求留意的事项，许多用人单位就搞不清了，下面律师为我们收拾介绍。
申报工伤应留意的问题有哪些?
1、请求工伤时还应留意提交下面的一些相关资料，详细如下：
(1)遭到暴力损伤的证明资料。
归于实行作业责任遭到暴力损伤的，提交公安行政部分或许人民法院出具的证明资料。
(2)因公外出的证明资料。
归于因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的，用人单位出具因工外出的证明资料。
(3)事端责任确定资料。
归于机动车交通事端的，提交公安行政部分出具的事端责任定论证明资料。
(4)由于大众利益受伤的证明资料。
归于从事抢险救灾等保护国家利益、大众利益活动中遭到损伤的，提交相关部分出具的证明资料。
(5)旧伤复发确诊证明资料。
归于因公、因战挂彩致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革新伤残军人证及指定医院的旧伤复发确诊证明资料。
(6)被托付人的身份证明。
托付别人请求的，应当一起提交被托付人的身份证明。
(7)其他特殊情况需提交的证明资料。
2、工伤确定时限。
(1)用人单位应当自从业人员发作事端损伤或许被确诊、判定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳作保证行政 部分提出工伤确定请求。
(2)用人单位未在规则时刻内提出请求的，从业人员或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
在申报工伤的时分，离不开资料的供给，但是不同情况下导致的工伤需求的资料是不同的。比方，在遭受暴力损伤而导致工伤的，需求供给公安行政部分或许人民法院出具的证明资料。一起，还需求供给依据证明劳作者与单位存在劳作联系。