劳务合同违约金怎么算

劳务合同是由劳动者与劳务公司签定的合同，劳务公司能够依据合同的约好，将劳动者差遣到用工单位进行作业，用工单位要按约好付出劳务人员的酬劳，那么劳务合同违约金怎样算?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳务合同违约金怎么核算
劳动合同违约金的核算，要看劳务合同有没有约好，有约好的按约好核算，没有约好的能够弥补约好或许按实践形成的丢失核算。
《中华人民共和国合同法》
榜首百一十四条 当事人能够约好一方违约时应当依据违约状况向对方付出必定数额的违约金，也能够约好因违约发生的丢失赔偿额的核算方法。
约好的违约金低于形成的丢失的，当事人能够恳求人民法院或许裁定组织予以添加;约好的违约金过火高于形成的丢失的，当事人能够恳求人民法院或许裁定组织予以恰当削减。
当事人就拖延实行约好违约金的，违约方付出违约金后，还应当实行债款。
以上常识便是小编对“劳务合同违约金怎么核算”问题进行的回答，劳动合同违约金的核算，要看劳务合同有没有约好，有约好的按约好核算，没有约好的能够弥补约好或许按实践形成的丢失核算。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。