公司上班5个月没给签合同没买社保合法吗

签定劳作合同是用人单位的职责，也是劳作者的一项权力，假如不签定劳作合同的，用人单位要承当相应的法令职责，签定劳作合同是有时间约束的，那么公司上班5个月没给签合同没买社保是不是合法的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
公司上班5个月没给签合同没买社保合法吗
根据我国劳作劳作合同法的规则，劳作者入职五个月后，用人单位不签劳作合同，不购买社会保险是归于违法的行为，劳作者能够恳求双倍薪酬的补偿。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，根据我国劳作劳作合同法的规则，劳作者入职五个月后，用人单位不签劳作合同，不购买社会保险是归于违法的行为，劳作者能够恳求双倍薪酬的补偿。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。