合同到期前患病,单位要按期解除合同应该如何解决

事例：
合同还差半个月到期，王x被查出患了急性肝炎，需住院医治。但公司说，住院不能超过一个月，一个月后要按时回公司处理劳动合同停止手续。王x在住院一个月后要求出院，医师不赞同，让他留下来持续医治。几天后，王x的妻子被叫到公司，公司把停止王x劳动合同的告诉交给她，并奉告下月起停发王x的薪酬，医疗费也不再报销。一个月后，王x出院回家。他找到公司司理，以为在他患病医治期间，公司不能停止劳动合同，要求补发被停发的一个月薪酬，并报销医疗费。司理理直气壮地说，《劳动法》规则医治期间不能免除劳动合同，并没说不能停止劳动合同，合同到期后天然停止。王x该怎么办
律师剖析：
王x地点公司的作法是过错的。《劳动法》中的有关规则包含：除第25条规则的景象外，员工患病或许挂彩在规则的医疗期内，用人单位不得免除劳动合同;员工患病、挂彩后可依法享用社会保险待遇。有关配套法规进一步清晰，员工患病或挂彩假如医疗期未满，即便劳动合同期限现已届满，用人单位也不得停止劳动合同。劳动合同期限应主动连续至医疗期满或医疗期内医疗完结停止。
王x在合同期满前半个月经查看被置疑有恶性病变，而单位只赞同给一个月医疗期，显然是过错的。王x住院一个月后，医疗没有完结，公司就停止他的劳动合同，违反了合同期应主动连续至医疗期满或医疗完结之日的规则。王x出院后，应视做医疗完结，此刻公司方可停止他的劳动合同，并按规则发给医疗补助费。