解除劳动合同后后哪些人需要签订竞业限制合同

咱们都知道有的公司进去之后除了签定劳动合同，还要签定一些竞业约束合同，那么什么人会签定呢?下面就让听讼网小编来通知我们。
免除劳动合同后后哪些人需求签定竞业约束合同
国家科委在1997年7月公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密办理的若干意见》中规则：“企事业单位应当在科技人员或许有关人员脱离本单位时，以书面或许口头方式向该人员重申其保密责任和竞业约束责任。”竞业约束责任是指把握商业秘密的人员在调离或许离退休三年内，不得在出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系或许其他利害联系的其他单位内任职，或许自己出产、运营与原单位有竞赛联系的同类产品或事务。否则将负法律责任。
此外，2000年由北京市人大常委会经过并公布的《中关村科技园区法令》第四十四条对知悉或或许知悉商业秘密的职工应当实行竞业约束合同的约好，也做了规则。而这儿所讲的“职工”是指那些知道或许或许知道本单位商业秘密的科技人员，行政办理人员和其他职工，在脱离企业必定期限内应当自觉实行竞业约束的合同规则。以上规则是对企业商业秘密维护的重要措施。现在因为市场竞赛，人才的活动，带走原企业的商业秘密和技术秘密的事不断发作，呈现了不正当竞赛的现象。把握商业秘密的人员只要自觉地实行竞业约束责任，才能使剧烈的市场竞赛，坚持公正、合法、有序的局势。