工伤后一般多久做伤残鉴定

工伤确定之后劳动者并不是就能够取得补偿了，还需要进行伤残判定确定下受伤的等级，然后再依据伤残判定的等级来进行稳妥理赔，拿到详细的补偿数字。那么，工伤后一般多久做伤残判定?跟着听讼网小编一起来谈论下。
一般是工伤确定下来就能够直接去做伤残判定，假如用人单位要行政复议，伤残判定会暂时中止的。伤残判定跟劳动者医治没有影响，由于伤残判定是依据劳动者其时受伤时第一次入院的病历和暂时的恢复状况，一般越早做对劳动者的伤残判定等级越有利，得到的补偿越多，法令没有规则有必要在什么时候做，可是要在工伤确定定论书收效后一年之内做。
伤残等级判定便是劳动能力判定，有必要先进行工伤确定并治好出院后才可请求判定。
工伤确定单位请求有必要1个月内请求，个人单位有必要在1年内请求。
出院前已作出工伤确定的，用人单位、工伤员工或许其直系亲属应当在员工医疗完结期满三十日内向本当地劳动能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。医疗完结期需延伸的，由劳动能力判定委员会同意。医疗完结期按国家和省市有关规则履行。
出院后作出工伤确定的，应当在作出工伤确定后三十日内提出劳动能力判定请求并按规则进行判定。
用人单位、工伤员工及其直系亲属，均能够向设区的市级劳动能力判定委员会提出劳动能力判定请求。提交劳动能力判定请求时，需供给由劳动局作出的员工工伤确定决议书以及员工工伤医疗的有关材料，包含员工个人状况、工伤事故发作或许患职业病状况材料、医疗卫生机构确诊材料等。
依据《工伤稳妥条例》的规则，我国劳动能力判定实施两级结局制，即请求判定的单位或许个人对设区的市级劳动能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够向省、自治区、自辖市劳动能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、自辖市劳动能力判定委员会作出的劳动能力判定定论则为终究定论，该定论是结局性的。
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