2019合同到期不续签可以拿失业险吗

在合同到期的时分有些人遇到了单位不续签的状况，因为单位不续签的规则劳作者等于是赋闲了。在赋闲的时分除了能够要求补偿外，有些劳作者还希望能得到赋闲稳妥补偿。那么，合同到期不续签能够拿赋闲险嘛?听讼网小编为你细心解说。
合同到期不续签可不能够拿赋闲险
按规则，一起具有下列条件的赋闲人员，依照规则收取赋闲稳妥金，并享用其他赋闲稳妥待遇：
(一)用人单位和自己已依照规则实行缴费责任满一年的;
(二)非因自己志愿中止工作的;
(三)已依法定程序处理赋闲挂号的;
(四)有求职要求，乐意承受职业培训、职业介绍的。
所以，合同到期假如劳作者自己不续签，是不能收取赋闲稳妥金的。
赋闲稳妥金享用条件
依据稳妥条例规则，具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金，并一起按规则享用其他各项赋闲稳妥待遇：
(1)用人单位和自己已依照规则实行缴费责任满一年的;
(2)非因自己志愿中止工作的;
(3)已依法定程序处理赋闲挂号的;
(4)有求职要求，乐意承受职业培训、职业介绍的。
赋闲稳妥金收取手续
1、用人单位与职工停止或免除劳作联系7日内，由用人单位持停止、免除劳作联系证明，单位安排结构代码证原件及复印件，职工档案，户口簿复印件，身份证复印件，社保参保职工削减受理凭据(若无可提供盖过挂号章的养老稳妥手册)送职工户籍地点区工作服务组织。
2、职工应在停止和免除劳作合同之日起60日内，持停止或免除劳作联系文件、赋闲挂号证明书，带着一寸免冠照两张、户口簿、身份证到户籍地点地大街(城镇)劳作保证管理站处理赋闲挂号。赋闲挂号后，应当参与职业培训，展开求职活动，并按月到经办组织(大街、城镇劳作和社会保证管理站)承受赋闲状况承认和工作指导。每月10、11日(遇节假日顺延)，赋闲人员自己凭赋闲证、私章到户口地点大街(城镇)劳作和社会保证管理站或社区劳作保证服务室处理收取手续，每月22日起赋闲人员可持太平洋卡收取赋闲稳妥金。
合同到期不续签可不能够拿赋闲险?合同到期后不续签劳作者能够要求单位补偿，但要是劳作者自己自动抛弃续签是得不到任何补偿。在听讼网上有许多专业的律师，合同到期不续签拿不到补偿时能够直接问询他们回答下。