固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿

劳作合同法规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的，需付出经济补偿。适用本条规则时应当作如下了解：
1、劳作合同期满时，用人单位赞同续订劳作合同，且保持或许进步劳作合同约好条件，劳作者不赞同续订的，劳作合同停止，用人单位不付出经济补偿;
2、假如用人单位赞同续订劳作合同，但下降劳作合同约好条件，劳作者不赞同续订的，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿;
3、假如用人单位不赞同续订，不管劳作者是否赞同续订，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿。
留意：这儿仅限于固定期限劳作合同的停止，劳作合同法没有规则以完结必定工作任务为期限的劳作合同停止需付出经济补偿。