农民在私营企业务工因工负伤或患职业病怎么办?

根据劳部发 [1994]118号文件规则，私营企业员工挂彩或患作业病，企业应担任医治;医疗完结，员工部分损失劳动能力的，企业应安排恰当作业，不得免除劳动合同;员工彻底损失劳动能力的，企业应当依照有关规则给予补偿，并保证其日常生活费用。
弥补内容：工伤的基本概念
工伤是作业损害的简称，亦称作业损害(occupationalinjuries)，是指生产劳动过程中，因为外部要素直接效果而引起机体安排的突发性意外损害，如因作业性事端导致的伤亡及其急性化学物中毒。
1921年世界劳工大会经过的条约中对“工伤”的界说是：因为作业直接或直接引起的事端为工伤。
1964年第48届世界劳工大会也规则了工伤补偿应把作业病和上下班交通事端包含在内。因而，当时世界上比较标准的“工伤”界说包含两个方面的内容，即由作业引起并在作业过程中发作的事端损害和作业病损害。作业病，是指企业、事业单位和个别经济安排的劳动者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。