职工的年休假工资如何计算

关于年度假薪酬的核算应从以下几方面了解：
1、职工休年度假期间薪酬的核算。
依据法令规则“职工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入”。也就是说，度假等同于在正常作业。有些单位经过规章制度规则，职工度假期间薪酬核算基数为基本薪酬等，均不契合本法令规则。也就是说，上班取得了基本薪酬、岗位薪酬、奖金、出勤奖，休年度假相同应取得这些。
2、未休的年度假薪酬补偿的核算。
前面说到，未休的年度假天数按日薪酬收入的300%付出年度假酬劳。依据法令第2条“职工在年度假期间享用与正常作业期间相同的薪酬收入”的立法思维，这儿的日薪酬收入应按统计局第1号令关于薪酬总额的组成口径进行核算，包含：计时薪酬、计件薪酬、奖金(月度、季度、年度、出勤、超量等各种奖金)、补助和补助。对实施年薪制的，应以年薪为基数折算出日薪酬收入。
3、年度假薪酬核算不同于加班薪酬核算。
在有的区域规则加班薪酬的核算基数能够经过合同约好。国务院年度假法令明确规则年度假薪酬核算根底为日薪酬收入，特别要注意该法令强调了核算基数是薪酬收入而不是薪酬。企业不能经过规章制度或劳动合同来约好年度假薪酬补偿的核算基数。
因而，企业不组织职工休年度假，开销的薪酬本钱将远高于组织职工度假。