维护职工（农民工）合法权益做好劳动争议调解工作

    跟着改革开放政策的不断完善和社会主义市场经济体系的树立，员工队伍发生了巨大改变。很多进城务工人员成为员工队伍重要组成部分。企业员工队伍构成相对安稳和合理流动两大态势，劳资两边呈现的新对立和劳作争议，给工会安排提出新课题。为保护员工（农人工）合法权益，做好劳作争议调停作业，从 2004年起，商城县总工会加强劳作争议调停安排力气，重视协助员工（农人工）处理实际问题，遭到社会各界好评。
    一、榜样恪守党的路线方针政策，认真执行国家法律法规，实在做好劳作争议调停作业。 咱们认真贯彻“安排起来，实在维权”作业方针，大力宣扬《工会法》、《劳作法》和《河南省工会法令》，向全县底层工会安排分发《工会法律法规文选》 2000本，向员工（农人工）发放维权明卡10000份，营建依法办事，实在维权的良好氛围。
    二、加强对劳作争议调停作业的领导。 2004年11月，商城县工会树立劳作争议调停领导小组，县工会主席任组长，两名副主席担任副组长，全面担任员工（农人工）劳作争议调停作业。领导小组下设办公室，担任处理劳作信访、劳作争议和构建调和劳作联络，保护企业和社会安稳作业。
    三、认真落实三方准则，推进树立调和安稳的新式劳作联络。 在和谐劳作联络过程中，咱们工会调停安排清醒地认识到，跟着经济体系改革的不断深入，劳作联络两边的利益和位置发生了很大改变。在公有制企业，政企分开后，企业与员工成为不同利益主体，然后构成劳作者与劳作力使用者的利益改变，特别是很多非公有制企业的呈现，又促进国家、企业与企业员工成为不同利益的主体，并在社会层面上逐步构成了政府、企业和工会三方格式。而工会安排（包含劳作联络调停安排）是劳作者一方的利益代表者，理应站在他们的态度，为他们说话。要认真落实好政府、企业与工会三方洽谈准则，工会安排既要支撑了解政府依法实施功能，实施社会有用办理，又要顾及企业利益，全面保护员工（农人工）合法权益。因为受劳作力供求联络的影响，劳作者在劳作联络中处于相对弱势和被迫位置，以致于劳作者的劳作权力和经济利益有时遭到损害，在一些非公有制企业有时乃至愈加激化。面临劳作者的申述、指控，工会劳作联络调停安排义无反顾地担当起保护劳作者合法权益的职责，或调停纠纷，或化解对立，或树立安稳和谐的劳作联络，把保护员工（农人工）权益当作一项长时间重要作业内容。咱们工会劳作争议调停安排把相等洽谈和集体合同作业作为工会维权的重要载体来抓，以非公制企业和改制企业为要点，催促企业与员工签定劳作合同， 2005年非公企业与员工签定劳作合同1175份，2006年非公企业与员工累计签定劳作合同2323份。
    四、依法受理和处理劳作争议，服务优质高效，作业成绩显著。 2005 年上半年，在杭州务工的商城籍农人工有30多人被厂方拖欠薪酬，他们找到商城县总工会劳作争议调停安排恳求协助，咱们工会劳作争议调停安排与杭州市维权中心联络，与厂方交涉，厂方一次性实现了拖欠农人工的薪酬。2005年下半年，在郑州务工的商城籍农人工有80多人被市某修建公司拖欠薪酬100多万元，经商城县总工会劳作争议调停安排出头，与公司方洽谈，商城在郑州市的农人工薪酬问题得到了妥善处理。