法定节假日加班费

法定假期是3倍加班薪酬，仍是3倍薪酬?国家规则在国家法定假期加班时，要付出3倍薪酬，但是，有许多公司在发放国家法定假期的加班费时，仅付出2倍的薪酬，理由是：
咱们国家的薪酬通常是按作业日发放的，即作业日是有薪酬的，而歇息日是没有薪酬的，平常加班，或双休日加班，都是在没有薪酬的时分加班，按国家规则付出1.5倍或2倍薪酬，但国家的法定假期时，是带薪歇息，自身就发放了薪酬，假如当天加班，按国家规则是发3倍薪酬，因为现已有了当天的1倍薪酬，公司只再发2倍薪酬就可以了，合起来便是国家规则的3倍薪酬，年假补偿也是同理。
那么，这种解说合理吗?
答案是不合理的，在《薪酬付出暂行规则》中原文是这样写的：“用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，按照不低于劳作规则的劳作者自己日或小时标准300%付出劳作者薪酬。”按照这句字面上了解，上面的说法似乎是有道理的，但查阅各省市关于薪酬付出的法令就会发现，这儿300%薪酬是指加班薪酬。
元旦将至，辛苦劳作了一年的劳作者们又在想着假如度过2007年的第一天。元旦是国务院规则的法定节假期，假如用人单位组织劳作者在这一天加班作业，应当与劳作者洽谈并付出加班费。但加班费究竟是多少呢?
劳作法的有关规则“用人单位在法定度假期期间应依法付出薪酬”、“法定节假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳”，这一规则十分清晰，法定节假期加班取得的薪酬酬劳不低于正常作业日的300%。从现在各企业的做法来看，节假期不上班的情况下一般都未扣发劳作者薪酬，行将法定节假期作为带薪假期来对待。也便是说，加班费应不低于正常作业日酬劳的200%。
原劳作部公布的《薪酬付出暂行规则》中规则，用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，按照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬标准的 300%付出薪酬。这一规则对劳作法的规则进行了细化，契合劳作法的精力。但随后公布的“对《薪酬付出暂行规则》有关问题的补充规则”却规则，组织在法定度假节日作业的，应别的付出给劳作者不低于劳作合同规则的劳作者自己小时或日薪酬标准300%的薪酬。也便是说，法定节假期加班，可以取得最低400%的薪酬。随后，民间即展开了“三倍”、“四倍”的争辩。北京市薪酬付出规则中就作出了与“补充规则”中共同的规则，广东省薪酬付出法令中有关规则的表述虽然与劳作法相同，但广东省政府官员的解说却连续了“补充规则”的做法，以为应了解为“4倍”。
事实上，从立法法的视点上来讲，劳作法的等级明显高于原劳作部发布的任何规则，我国的法令解说法定机关是全国人大常委会，劳作部、当地政府或学界专家都不是合法的法令解说组织，其规则具有法令效力的条件是不能与上位法相抵触。在全国人大常委会就劳作法的详细意义作出合法解说或对该法作出修正前，应按照该法处理，即节假期加班取得的、用人单位付出的薪酬酬劳不低于300%即可，包含按照正常薪酬付出的酬劳，以及别的付出的200%的加班费。
因而，按照立法法，劳作部和有关当地的“规则”在维护劳作者利益的一起，也现已、正在或即将危害用人单位的合法权益，这种笼统行政行为行为加剧了企业担负，从行政法视点来讲也违反了“依法行政”的准则。
虽然劳作者的权益需求维护，但这种权益有必要是“合法”的;咱们也拥护标准企业的行为，但不能以危害企业的合法权益作为价值。